27일 미국 증권거래위원회에 따르면 솔라리스 에너지 인프라스트럭처, Inc.의 변경 및 재작성된 임원 변경 통제 해고 계획(이하 "계획")의 목적은 회사가 변경 통제 발생 시 참가자(이하 "참가자")의 지속적인 주의와 헌신을 장려하기 위함이다.
이 계획은 2023년 3월 1일에 처음 발효되었으며, 2026년 2월 25일에 개정 및 재작성됐다.
이 계획은 수정되거나 종료될 때까지 유효하다. 계획의 정의에 따르면, "변경 통제"란 다음과 같은 사건의 발생을 의미한다.
(i) 특정 개인이 회사의 발행 주식의 40% 이상을 소유하게 되는 경우, (ii) 회사가 법인과 합병 또는 통합되는 경우, (iii) 회사의 주주가 회사의 자산을 전부 또는 대부분 매각하는 계획을 승인하는 경우, (iv) 회사의 물류 사업부 또는 전력 사업부에 대한 매각, 합병 또는 유사한 거래가 발생하는 경우 등이다. 참가자가 변경 통제 발생 후 자격을 갖춘 해고를 당한 경우, 참가자는 해고 혜택을 받을 수 있다.
해고 혜택에는 기본 급여, 목표 연간 보너스, 주식 보상 등이 포함된다. 또한, 참가자는 COBRA에 따라 건강 보험 혜택을 받을 수 있다. 이 계획은 회사의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 참가자의 자격을 결정하고 해고 혜택의 조건을 정할 권한을 가진다.
이 계획은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 참가자는 회사의 자산에 대한 권리를 가지지 않는다. 이 계획은 섹션 409A의 요구 사항을 준수하도록 설계되었으며, 참가자는 해고 혜택을 받기 위해 해고 후 60일 이내에 일반적인 청구권 포기 계약을 체결해야 한다.
이 계획의 모든 조항은 텍사스 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 휴스턴, 텍사스의 주 및 연방 법원에서 해결된다. 이 계획은 회사와 참가자 간의 전체 계약을 나타내며, 이전의 모든 계약을 대체한다. 이 계획의 조항은 법적 효력이 있으며, 각 당사자는 이 계획의 조건을 준수해야 한다.
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