27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 26일, 이리디움 커뮤니케이션스의 이사회 보상위원회(이하 "위원회")는 이리디움 커뮤니케이션스 연간 성과 보너스 계획(이하 "연간 보너스 계획")의 조건을 승인했다.
2026년 1월 1일 이후에 시작되는 회계연도 동안 고용된 자격이 있는 직원 및 특정 컨설턴트는 연간 보너스 계획에 참여할 수 있으며, 여기에는 회사의 최고경영자(이하 "CEO"), 최고재무책임자(이하 "CFO") 및 기타 명명된 임원(이하 "NEO")이 포함된다.
참가자는 보너스 지급일 기준으로 회사에 고용되어 있어야 보너스를 받을 수 있으며, 사망, 장애 또는 연간 보너스 계획에 명시된 자격 있는 퇴직의 경우는 예외로 한다.
연간 보너스 계획에 따라 각 참가자는 기업 및 개인 성과 목표 달성에 따라 현금, 제한 주식 단위(RSU) 또는 현금과 RSU의 조합으로 지급되는 인센티브 보상(이하 "보너스 보상")을 받을 수 있다.
보너스 보상은 각 참가자의 목표 보너스 보상에 따라 결정되며, 이는 참가자가 성과 기간 동안 얻은 기본 급여와 위원회에서 승인한 목표 보너스 비율의 곱이다.
실제 보너스 보상은 목표 보너스 보상에 기업 성과 목표 달성에 따른 기업 성과 계수와 개인 성과 계수를 곱하여 계산된다.
참가자가 얻은 실제 보너스 보상은 참가자의 목표 보너스 보상의 200%를 초과할 수 없다.
위원회는 매년 참가자의 보너스 보상 중 RSU 형태로 지급될 부분을 결정하며, RSU의 수는 연간 보너스 계획에 따라 계산된다.
연간 보너스 계획에 따라 얻은 RSU는 회사의 수정 및 재작성된 2015년 주식 인센티브 계획의 조건에 따라 부여된다.
연간 보너스 계획에 따라 지급되는 금액은 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 참가자에게 회수될 수 있다.
2026년 2월 26일, 위원회는 임원 퇴직 계획(이하 "퇴직 계획")의 채택을 승인했다.
이 계획에 따라 회사의 임원 직원, 즉 CEO, CFO 및 기타 NEO(이하 "참가자")는 회사와의 고용 종료와 관련하여 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있다.
퇴직 계획에 참여하기 위해서는 각 참가자가 참여 계약서에 서명해야 하며, 이 경우 퇴직 계획에 따른 퇴직 혜택은 해당 참가자의 고용 계약서에 따른 퇴직 혜택을 대체한다.
퇴직 계획은 참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 참가자가 정당한 사유로 회사를 사임하는 경우(각각 퇴직 계획에 정의된 대로) 퇴직 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
퇴직 혜택은 (i) 참가자의 현재 기본 급여에 18개월(CEO의 경우) 또는 12개월(기타 NEO의 경우)을 곱한 금액의 현금 퇴직금, (ii) 퇴직이 발생한 연도의 비례 연간 목표 보너스, (iii) COBRA에 따라 건강 보험 연속 보장에 적격하고 적절히 선택한 경우, 퇴직일로부터 최대 12개월 동안 참가자 및 그 적격 부양가족의 COBRA 보험료 지급, (iv) 퇴직 전 연도의 미지급 연간 보너스가 포함된다.
또한, 모든 미결제 주식 보상은 주식 인센티브 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 처리된다.
참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 참가자가 정당한 사유로 회사를 사임하는 경우, 이 경우는 통제 변경 전후 3개월 이내에 발생하면, 위의 퇴직 혜택 대신 (i) 참가자의 현재 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당 퇴직 배수(CEO의 경우 2배, 기타 NEO의 경우 1.5배)를 곱한 금액의 현금 퇴직금, (ii) 퇴직이 발생한 연도의 연간 목표 보너스, (iii) COBRA 혜택, (iv) 퇴직 전 연도의 미지급 연간 보너스, (v) 퇴직 시 보유하고 있는 모든 미결제 주식 보상의 100% 가속화된 권리 행사 등이 포함된다.퇴직 계획의 목적상 "통제 변경"은 주식 인센티브 계획에서 정의된 의미를 가진다.
퇴직 계획에 따른 퇴직금 및 혜택은 참가자가 일반적인 포기 및 청구 포기 서명 및 비경쟁, 비유인, 비비방, 기밀 유지 또는 기타 제한적 계약 의무를 준수하는 조건에 따라 지급된다.모든 퇴직 혜택은 회사의 인센티브 보상 회수 정책에 따라 참가자에게 회수될 수 있다.
연간 보너스 계획 및 퇴직 계획에 대한 설명은 해당 계획의 주요 조건에 대한 요약이며, 연간 보너스 계획 및 퇴직 계획에 대한 참조로 한정된다.
이들 계획은 2026년 3월 31일 종료되는 분기 동안 회사의 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.
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