아메리칸 타워(AMT), 2026년 임원 보상 계획 발표

아메리칸 타워(AMT, AMERICAN TOWER CORP /MA/ )는 2026년 임원 보상 계획을 발표했다.

27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 25일, 아메리칸 타워의 이사회 내 보상 및 인적 자원 위원회(이하 "보상 위원회")는 회사의 임원 보상 계획을 검토했다.

아래는 2026년 12월 31일 기준으로 아메리칸 타워의 최고 경영자, 최고 재무 책임자 및 2025년 12월 31일 기준으로 가장 높은 보상을 받는 세 명의 임원(이하 "현재 명명된 임원들")에 대한 기본 급여 및 현금 보너스 목표를 정리한 것이다.

이름 및 직책은 스티븐 O. 본드란, 사장 겸 최고 경영자로 2026년 기본 급여는 1,000,000이며 목표 현금 보너스 잠재력은 200%로 2,000,000이다. 로드니 M. 스미스, 부사장 겸 최고 재무 책임자는 2026년 기본 급여가 706,200이고 목표 현금 보너스 잠재력은 125%로 882,750이다. 유진 M. 노엘, 부사장 겸 최고 운영 책임자는 2026년 기본 급여가 693,000이며 목표 현금 보너스 잠재력은 125%로 866,250이다.

루스 T. 다우링, 부사장 겸 최고 행정 책임자, 법률 고문 및 비서는 2026년 기본 급여가 620,000이고 목표 현금 보너스 잠재력은 125%로 775,000이다. 리차드 R. 로시, 부사장 겸 미국 타워 책임자는 2026년 기본 급여가 605,000이며 목표 현금 보너스 잠재력은 125%로 756,250이다. 이전에 공시된 바와 같이, 올리비에 퓌에크, 회사의 전 부사장 겸 국제 사장은 2026년 1월 2일자로 퇴직하였으며, 위 목록에는 포함되지 않는다.

현재 명명된 임원들의 연간 현금 보너스 지급 결정은 보상 위원회가 사전 설정된 회사 재무 목표 및 각 임원의 개인 목표 달성을 포함한 여러 요인을 바탕으로 한다.

회사가 목표를 초과 달성하거나 임원이 설정된 목표를 초과 달성할 경우, 연간 현금 보너스는 보상 위원회에 의해 최대 200%까지 증가할 수 있다.

현재 명명된 임원들의 보상에 대한 추가 정보는 회사의 2026년 위임장에 포함될 예정이다.2026년 2월 27일, 아메리칸 타워는 이 보고서를 서명했다.서명: /s/ 루스 T. 다우링, 부사장 겸 최고 행정 책임자, 법률 고문 및 비서



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