27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 25일, 레사카 테크놀로지스의 보수위원회는 최고경영자 링컨 말리의 연봉을 8,000,000 랜드(503,176 달러)로 인상하기로 결정했다. 이 인상은 2026년 2월 1일부터 적용된다. 또한, 보수위원회는 말리에게 3,500,000 랜드(220,140 달러)의 일회성 보너스를 지급하기로 했다.
같은 날, 보수위원회는 2026 회계연도에 대해 스티븐 하일브론, 링컨 말리, 댄 스미스에게 현금 인센티브를 수여하기로 결정했다. 보수위원회는 이러한 현금 인센티브에 대해 성과 결과를 평가하고 최종 수여 금액을 결정할 수 있는 광범위한 재량권을 보유하고 있다. 이 재량권을 행사할 때, 보수위원회는 전체 재무 성과, 발표되지 않은 인수합병 거래의 영향, 비정상적이거나 예상치 못한 사건, 회계 기준, 자본 구조 또는 사업 전략의 변화 등 다양한 정성적 및 정량적 요소를 고려할 수 있다.
보수위원회는 성과 목표가 달성되었는지 여부와 관계없이 공식적인 성과 결과에 따라 지급될 현금 인센티브를 증가, 감소 또는 제거할 수 있다. 2026 회계연도 현금 인센티브는 하일브론, 말리, 스미스 각 임원이 2026 회계연도의 재무 성과와 특정 목표 달성에 대한 개인 기여도에 따라 현금 인센티브를 받을 수 있도록 설계되었다.
하일브론의 현금 인센티브는 연봉 400,000 달러의 20%에서 120% 사이의 범위를 제공하며, 정량적 성과 요소에 30%, 정성적 요소에 70%의 가중치가 적용된다. 최대 수여 금액은 480,000 달러로, 이는 그의 2026 회계연도 연봉의 120%에 해당한다.
말리의 현금 인센티브는 조정된 연봉 8,000,000 랜드의 20%에서 120% 사이의 범위를 제공하며, 정량적 요소에 40%, 정성적 요소에 60%의 가중치가 적용된다. 최대 수여 금액은 9,600,000 랜드(603,812 달러)로, 이는 그의 2026 회계연도 연봉의 120%에 해당한다.
스미스의 현금 인센티브는 연봉 6,750,000 랜드의 20%에서 120% 사이의 범위를 제공하며, 정량적 요소에 50%, 정성적 요소에 50%의 가중치가 적용된다. 최대 수여 금액은 8,100,000 랜드(509,466 달러)로, 이는 그의 2026 회계연도 연봉의 120%에 해당한다.
정량적 목표는 하일브론이 연봉의 최대 36%, 말리가 연봉의 최대 48%, 스미스가 연봉의 최대 60%를 받을 수 있도록 설정되어 있다. 정량적 목표는 그룹 순수익, 조정된 EBITDA, 순부채 대비 EBITDA, 자유 현금 흐름 전환, 긍정적인 수익, 소비자 부문 조정 EBITDA 등으로 구성된다. 보수위원회는 각 임원의 성과 평가에 따라 현금 인센티브를 수여할 수 있다.
정성적 목표는 하일브론이 연봉의 최대 84%, 말리가 연봉의 최대 72%, 스미스가 연봉의 최대 60%를 받을 수 있도록 설정되어 있다. 하일브론은 M&A 목표 달성, 뱅크 제로 인수 통합, 레사카의 고성능 기업 문화 확립에 기여해야 하며, 말리는 레사카의 가치 시스템 변화 주도, 정책 개혁 참여, 커뮤니케이션 및 브랜드 관리 강화, 내부 통제 강화에 기여해야 한다.
2026년 2월 27일, 레사카 테크놀로지스는 댄 스미스의 서명을 통해 이 보고서를 제출했다.
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