2일 미국 증권거래위원회에 따르면 사운드하운드 AI, Inc.의 이사회는 2023년 11월 2일자로 임원 보상 회수 정책을 채택했다.이 정책은 회사 또는 그 자회사가 이 정책의 적용을 받는 개인과 체결한 계약에 포함된다.회수 정책을 보완한다.
이 정책은 증권 거래 위원회(SEC) 규칙 10D-1 및 나스닥 상장 규칙 5608에 따라 해석된다.이 정책의 적용은 다음과 같다.
1. 정의: 임원은 회사의 CEO, CFO, 회계 책임자 및 주요 사업 부서의 부사장 등을 포함한다.
2. 이 정책의 적용: 이 정책은 회사가 회계 재작성으로 인해 임원에게 지급된 보상을 회수할 수 있는 경우에만 적용된다.
3. 회수 기간: 회수 대상 보상은 회계 재작성 요구가 발생한 날로부터 3년 이내에 지급된 보상으로, 임원이 해당 보상을 받은 기간 동안 임원으로 재직한 경우에만 적용된다.4. 잘못 지급된 보상: 회수 대상 보상은 재작성된 금액을 초과하는 보상으로 정의된다.
5. 회수 시기: 회사는 잘못 지급된 보상을 신속하게 회수해야 하며, 회수 일정은 보상 위원회가 결정한다.
6. 보상 위원회의 결정: 보상 위원회의 결정은 최종적이며 모든 임원에게 구속력을 가진다.
7. 면책 조항: 임원은 잘못 지급된 보상 회수로 인한 손실에 대해 회사로부터 면책되지 않는다.
8. 임원에 대한 정책 동의: 회사는 임원에게 이 정책을 알리고 동의를 받을 수 있는 합리적인 조치를 취해야 한다.
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