2일 미국 증권거래위원회에 따르면 시어, Inc.는 외부 이사에게 주식 및 현금 보상을 부여하는 것이 이사들을 유치하고 유지하며 보상하는 효과적인 수단이라고 믿는다.
이 외부 이사 보상 정책은 외부 이사에게 제공되는 현금 보상 및 주식 보상에 대한 회사의 정책을 공식화하기 위한 것이다.이 정책은 2026년 2월 25일(이하 '개정일')에 가장 최근에 개정 및 재정립됐다.
1. 시행일. 이 정책은 최초 채택된 날로부터 효력을 발생하며, 이후의 개정 및 재정립이 이루어지기 전까지 유효하다.
2. 현금 보상. 2.1 이사 연간 현금 보수. 각 외부 이사는 연간 42,500달러의 현금 보수를 지급받는다. 이사회 회의나 위원회 회의 참석에 대한 회의 수당은 없다.
2.2 추가 연간 현금 보수. 리드 독립 이사 또는 위원회 의장 또는 위원으로 활동하는 외부 이사는 다음과 같은 추가 연간 수당을 받을 수 있다.
2.3 지급 시기 및 비례 지급. 각 연간 현금 보수는 분기별로 지급되며, 해당 분기 동안 외부 이사로 활동한 기간에 따라 비례 지급된다.
3. 주식 보상. 외부 이사는 모든 유형의 보상을 받을 수 있으며, 모든 보상은 자동적이고 비재량적으로 부여된다.
4. 변경 통제. 변경 통제가 발생할 경우, 각 외부 이사는 그들의 주식 보상에 대해 완전하게 권리를 행사할 수 있다.
5. 연간 보상 한도. 외부 이사는 연간 보상 한도가 750,000달러를 초과할 수 없다.6. 여행 경비. 각 외부 이사의 합리적이고 적절한 여행 경비는 회사에서 환급된다.7. 조정. 배당금이나 기타 분배가 발생할 경우, 보상 조정이 이루어진다.8. 섹션 409A. 현금 보상이나 비용 환급은 특정 조건을 충족해야 한다.9. 주주 승인. 이 정책은 최초 채택 시 주주 승인을 받았다.10. 개정. 이 정책은 이사회 또는 위원회에 의해 언제든지 개정될 수 있다.
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