2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 2월 25일, 이턴 코퍼레이션의 이사회 내 보상 및 조직 위원회(이하 "위원회")는 2026년 임원 인센티브 보상 수상 금액을 결정하기 위해 사용할 기업 성과 기준을 설정했다.
이 기준은 회사의 임원 인센티브 보상 계획에 따라 연간 성과 기간 종료 후 지급될 수 있다.
위원회는 2026년 프로그램(이하 "2026년 프로그램")의 지표로 조정된 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익(Adjusted Earnings Before Interest, Taxes, Amortization, and Depreciation), 조정된 운영 현금 흐름(Adjusted Operating Cash Flow), 유기적 성장(Organic Growth)을 선택하고, 이러한 지표에 대해 도전적이지만 달성 가능한 목표를 설정했다.
정량적 목표 외에도 위원회는 2026년 프로그램의 최종 보상 지급을 결정하는 데 있어 성과 요소도 고려할 수 있으며, 여기에는 이익 계획 목표 대비 성과, 동종 업계와의 성과 비교, 회사의 성장 전략 실행에 대한 진전 등이 포함된다.2026년 프로그램 참가자는 회사의 임원과 약 3,500명의 기타 급여 직원이 포함된다.
파울로 루이즈(CEO)와 히스 모네스미스(전기 부문 사장 겸 COO)의 2026년 목표 인센티브 기회는 각각 기본 급여의 150%와 105%였으며, 올리비에 레오네티의 경우 기본 급여의 100%였다(수상금 지급은 2026년 근무 기간에 비례하여 조정된다). 루이즈, 모네스미스, 레오네티는 2025년 3월 14일에 제출된 회사의 최근 공식 위임장에 "지명된 임원"으로 언급된 유일한 인물이다.
1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.
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