10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 9일, 이노데이터와 회사의 사장 겸 최고 수익 책임자인 라훌 싱할이 2026년 1월 1일자로 발효되는 고용 계약을 체결했다.이 계약은 회사 또는 싱할이 계약의 해지 조항에 따라 종료될 때까지 유효하다.
계약에 따르면, 싱할은 연간 기본 급여로 50만 달러를 받으며, 회사의 보상 위원회가 결정하는 연간 재량적 인상에 따라 조정될 수 있다.
또한, 싱할은 연간 현금 보너스를 받을 수 있으며, 목표 보너스는 기본 급여의 75% 이상이 될 예정이다.보너스는 성과 지표 달성 여부에 따라 지급된다.
싱할은 보상 위원회가 결정하는 주식 기반 및 비주식 기반의 보상과 인센티브를 받을 자격이 있다.
계약은 면책 조항, 연간 건강 평가, 장기 장애 및 생명 보험과 같은 기타 복리후생을 포함하며, 비밀 유지, 비경쟁 및 비간섭 제한을 포함한 제한 조항이 포함되어 있다.
만약 회사가 정당한 사유 없이 싱할의 고용을 종료하거나, 싱할이 정당한 사유로 사직할 경우, 싱할은 기본 급여의 200%에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있으며, 최근에 선언된 보너스 또는 최근 3회 보너스의 평균 중 더 큰 금액을 포함한 금액이 지급된다.
또한, 의료 및 치과 혜택이 종료될 때까지 유지되며, 생명 및 장기 장애 보험도 24개월 동안 계속 제공된다.계약의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
같은 날, 이노데이터와 최고 경영자인 잭 아부호프는 2009년 2월 1일자로 발효된 고용 계약의 수정안에 서명했다.
수정안은 성과 지표와 지급이 계층화된 주식 기반 또는 비주식 기반 보상에 대한 가속화 조항을 명확히 했다.수정안의 세부 사항은 8-K 양식의 부록 10.2에 첨부되어 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/903651/000110465926025739/0001104659-26-025739-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
