12일 미국 증권거래위원회에 따르면 헬스 캐털리스트, Inc.는 주주들의 이익을 위해 핵심 경영진의 지속적인 고용을 촉진하는 것이 필수적이라고 판단한다.
이사회는 그러나 많은 상장 기업과 마찬가지로, 통제 변경(변경 정의는 섹션 2에 명시됨) 이전 또는 이후에 고용이 비자발적으로 종료될 가능성이 존재하며, 이러한 가능성과 그로 인해 발생할 수 있는 불확실성 및 질문들이 경영진의 이탈이나 주의 산만을 초래할 수 있음을 인식하고 있다.
따라서 이사회는 헬스 캐털리스트, Inc. 임원 퇴직금 계획(개정된 '계획')을 채택하여 회사의 피보험 임원들이 업무에 집중하고 헌신할 수 있도록 강화하고 격려해야 한다.
이 계획의 어떤 내용도 고용 계약을 생성하는 것으로 해석되어서는 안 되며, 피보험 임원의 고용이 'at will'임을 변경하지 않는다.정의: 다.용어는 아래에 명시된 대로 정의된다.(a) '회계 법인'은 회사가 선택한 국가적으로 인정받는 회계 법인을 의미한다.(b) '관리자'는 이사회 또는 이사회의 보상 위원회를 의미한다.
(c) '기본 급여'는 (i) 종료일 직전의 연간 기본 급여 또는 (ii) 종료일이 발생하는 연도의 직전 연도의 연간 기본 급여 중 높은 금액을 의미한다.(d) '사유'는 다.중 하나 이상의 사건의 발생을 의미한다.
(i) 피보험 임원의 회사 기밀 정보 또는 영업 비밀의 무단 사용 또는 공개; (ii) 피보험 임원의 회사와의 계약 위반; (iii) 피보험 임원의 회사의 서면 정책 또는 규칙의 중대한 위반; (iv) 피보험 임원의 직무 수행과 관련된 중대한 과실 또는 고의적 위법 행위; (v) 피보험 임원이 회사로부터 서면 통지를 받은 후 30일 이내에 시정할 수 있는 중대한 직무 불이행; (vi) 피보험 임원의 중범죄 유죄 판결, 기소 또는 유죄 인정; (vii) 피보험 임원이 회사 또는 그 이사, 임원 또는 직원에 대한 정부 또는 내부 조사에 성실히 협조하지 않는 경우.다.
(e) '변경 통제'는 헬스 캐털리스트, Inc. 2019 주식 옵션 및 인센티브 계획에서 정의된 판매 이벤트를 의미한다.
(f) '변경 통제 기간'은 변경 통제가 발생한 날부터 시작하여 변경 통제의 1주년 기념일까지의 기간을 의미한다.(g) '세법'은 1986년 내부 세법을 의미한다.
(h) '피보험 임원'은 이 계획의 섹션 4에 명시된 자격 요건을 충족하는 Tier 1 임원 및 관리자가 지정한 Tier 2 및 Tier 3 임원을 의미한다.
(i) '종료일'은 피보험 임원의 고용이 종료되는 날을 의미하며, 종료 통지서에 명시된다.
(j) '장애'는 피보험 임원이 신체적 또는 심리적 성격의 질병, 부상, 사고 또는 상태로 인해 16주 연속 또는 52주 기간 내 26주 동안 실질적으로 모든 직무를 수행할 수 없는 경우를 의미한다.(k) '정당한 사유'는 피보험 임원이 다.중 하나의 사건이 발생한 후 '정당한 사유 프로세스'를 준수한 경우를 의미한다.
(i) 피보험 임원의 연간 기본 급여, 목표 연간 보너스 및/또는 연간 주식 보상의 공정 가치의 중대한 감소; (ii) 회사가 피보험 임원에게 현재 근무지에서 50마일 이상 이사하도록 요구하는 경우; (iii) 피보험 임원의 직위, 책임, 권한 또는 의무의 중대한 감소; (iv) 회사와 피보험 임원 간의 계약의 중대한 위반.(l) '정당한 사유 프로세스'는 다음을 의미한다.(i) 피보험 임원이 '정당한 사유' 조건이 발생했다.
합리적으로 판단하는 경우; (ii) 피보험 임원이 그러한 조건의 첫 발생일로부터 60일 이내에 회사에 서면으로 통지하는 경우; (iii) 피보험 임원이 그러한 통지 후 30일 이내에 회사의 시정 노력을 성실히 협조하는 경우; (iv) 그럼에도 불구하고 정당한 사유 조건이 시정 기간 후에도 계속 존재하는 경우; (v) 피보험 임원이 종료 통지서를 제공하고, 종료일로부터 60일 이내에 종료하는 경우.
(m) '종료 통지서'는 피보험 임원의 고용 종료를 위해 의존하는 특정 종료 조항을 명시하는 서면 통지서를 의미한다.(n) '제한적 계약'은 피보험 임원과 회사 간에 체결된 계약을 의미한다.(o) 'Tier 1 임원'은 회사의 최고 경영자를 의미한다.
(p) 'Tier 2 임원'은 관리자가 지정한 임원으로, 부록 A에 명시되어 있으며, 수시로 수정될 수 있다.
(q) 'Tier 3 임원'은 관리자가 지정한 임원으로, 부록 B에 명시되어 있으며, 수시로 수정될 수 있다.
이 계획의 목적은 피보험 임원이 고용 종료 시 발생할 수 있는 불확실성을 줄이고, 경영진의 집중력을 유지하는 것이다.
이 계획은 피보험 임원이 고용 종료 시 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있도록 규정하고 있다.
이 계획은 헬스 캐털리스트, Inc.의 주주 및 경영진의 이익을 위해 설계되었으며, 피보험 임원은 이 계획에 따라 퇴직금 및 기타 혜택을 받을 수 있다.
이 계획은 헬스 캐털리스트, Inc.의 이사회에 의해 관리되며, 이사회는 이 계획의 조항을 해석하고 적용할 권한을 가진다.
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