13일 미국 증권거래위원회에 따르면 US 피지컬 테라피는 2026년 임원 보상 계획을 발표했다.
이 계획은 임원들이 특정 기업 수익 기준을 달성할 수 있도록 유도하고, 이러한 기준이 달성될 경우 보상을 제공하는 것을 목표로 한다.2026년 3월 9일을 기준으로 하여, 이 계획의 효과적인 날짜가 설정되었다.
이 계획에 따라, CEO, 동부 지역 사장 및 COO, 서부 COO, 그리고 EVP가 보상 대상이 된다.
CEO는 최대 12,752개의 제한 주식 단위(RSU)를 받을 수 있으며, 동부 지역 사장과 COO는 각각 5,613개와 5,080개의 RSU를 받을 수 있다.EVP는 4,314개의 RSU를 받을 수 있다.이 RSU는 2027년 1분기에 보상 위원회에 의해 부여될 예정이다.RSU는 2027년 5월 20일부터 시작하여 16분기 동안 균등하게 분배된다.또한, '자격 있는 퇴직'이 발생할 경우, RSU의 가속화된 분배가 가능하다.
이 계획은 임원들이 2026년 동안의 조정된 EBITDA 목표를 달성할 경우에 따라 RSU의 수가 조정된다.
조정된 EBITDA는 US 피지컬 테라피 주주에게 귀속되는 순이익을 기준으로 하며, 이자 수익, 이자 비용, 세금, 감가상각 및 상각, 기타 비정상적인 항목을 제외한 수치로 정의된다.
보상 위원회는 2027년 1분기에 각 임원에게 부여될 RSU의 수를 결정할 권한을 가진다.
이와 함께, 2026년 임원 보상 계획의 일환으로, 임원들은 최대 50%의 주관적 보너스를 받을 수 있는 기회를 가지며, 이는 현금 보너스 또는 RSU로 지급될 수 있다.이 보너스는 2027년 3월 15일 이전에 지급될 예정이다.
이 계획은 US 피지컬 테라피의 일반 자산에서 지급될 것이며, 별도의 신탁이나 기금은 설정되지 않는다.
현재 US 피지컬 테라피의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 계획을 통해 장기적인 주주 가치를 창출하는 데 중점을 두고 있다.
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