17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 13일, 코세라의 이사회는 마이클 폴리(52세)를 영구적으로 회사의 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관으로 임명했다.이 임명은 2026년 3월 16일에 효력을 발생한다.
효력 발생일 이전에 폴리는 회사의 수석 부사장, 최고 재무 책임자 및 재무 담당관으로 임시직을 수행하고 있었다.
그의 영구적인 역할에서 폴리는 회사의 주요 재무 책임자 및 주요 회계 책임자로 계속 지정된다.
이 임명과 관련하여 회사는 2026년 3월 13일자 폴리와의 새로운 제안서를 체결했으며, 이는 2025년 11월 13일자 이전 제안서를 대체한다.
이전 제안서는 2025년 11월 17일에 증권거래위원회에 제출된 회사의 8-K 양식에 공개되었다.
CFO 제안서의 조건에 따르면, 효력 발생일로부터 폴리의 연간 기본 급여는 475,000달러가 되며, 그는 회사의 연간 현금 인센티브 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
목표 보너스 기회는 그의 기본 급여의 70%에 해당하며, 이는 이사회의 성과 조건 달성 여부에 따라 달라진다.CFO 제안서에 따라, 폴리의 2026년 보너스는 효력 발생일로부터 비례 배분된다.2026년에는 폴리의 연간 보너스 지급액이 200,000달러 이상이 될 것이다.각 연간 보너스는 해당 보너스 지급일까지 폴리가 계속 고용되어 있어야 지급된다.
CFO 제안서에 명시된 바와 같이, 인사 및 보상 위원회는 폴리에게 350,000개의 제한 주식 단위(RSU)와 350,000개의 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)를 포함하는 주식 보상을 승인하고 부여했다.
RSU는 4년에 걸쳐 분할 지급되며, 2027년 2월 15일에 25%가 지급되고, 나머지는 회사의 정기 분기 지급일에 따라 균등하게 지급된다.PSU는 4년에 걸쳐 지급되며, 성과 및 서비스 기반 조건을 충족해야 한다.성과 기반 조건은 2026년 12월 31일 종료되는 특정 재무 목표 달성과 관련이 있다.
성과 기간 종료 후, 인사 및 보상 위원회는 PSU 성과 기반 조건의 달성 수준을 인증하고, 지급 가능한 PSU 수를 결정한다.
지급 가능한 PSU의 25%는 2027년 2월 15일에 지급되며, 나머지는 회사의 정기 분기 지급일에 따라 균등하게 지급된다.
효력 발생일로부터 폴리는 회사의 수정 및 재작성된 임원 퇴직금 계획에 'A급 임원'으로 참여하게 된다.이 계획은 특정 임원 직원에게 퇴직금 및 통제 변경 혜택을 제공한다.
퇴직금 계획은 2025년 2월 24일에 SEC에 제출된 회사의 연례 보고서의 부록으로 제출되었으며, 본 문서에 참조로 포함된다.
회사는 2026년 3월 31일 종료되는 분기 보고서의 부록으로 CFO 제안서를 제출할 예정이다.
폴리의 전기 정보는 이전 8-K 양식에 공개되었으며, 해당 정보는 본 문서에 참조로 포함된다.폴리와 다.사람들 간에 그가 주요 회계 책임자로 지정된 것과 관련된 어떠한 합의나 이해관계도 없다.폴리는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없다.
또한, 폴리는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 하는 관련자와의 거래에 관여하지 않는다.
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