17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 17일, 젠섬의 보상 및 인재 위원회는 2023년 주식 보상 계획에 따라 새로운 형태의 주식 보상 계약을 승인했다.
이 계약은 사망, 장애, 정당한 사유 없는 해고 및 자격 있는 퇴직으로 인한 가속화된 권리 행사 및/또는 수익을 제공하는 수정 사항을 포함한다.
새로운 형태의 계약은 비임원 이사에 대한 제한 주식 보상 계약, 직원에 대한 성과 주식 단위 보상 계약 및 제한 주식 단위 보상 계약을 포함하며, 각각의 계약은 문서에 첨부되어 있다. 젠섬은 2023년 주식 보상 계획에 따라 주식 보상 계약을 통해 주식 보상을 제공하며, 계약의 조건에 따라 주식의 권리 행사가 이루어진다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
1. **제한 주식 보상 계약**: 계약에 명시된 조건에 따라 젠섬은 참가자에게 제한 주식 보상을 부여한다. 참가자는 계약을 수락함으로써 전자 서명을 포함한 계약의 조건에 동의한다.
2. **권리 행사**: 참가자가 젠섬과의 지속적인 서비스 조건을 충족하는 경우, 제한 주식은 정해진 날짜에 권리가 행사된다. 권리 행사 날짜는 주주 총회일 또는 부여일로부터 1년이 경과한 날 중 빠른 날로 정해진다.
3. **서비스 종료 및 몰수**: 참가자의 서비스가 종료될 경우, 미행사된 제한 주식은 즉시 취소 및 몰수된다. 퇴직의 경우, 퇴직일 이후에도 제한 주식은 계속해서 행사된다.
4. **변경 통제**: 권리 행사 날짜 이전에 변경 통제가 발생할 경우, 미행사된 제한 주식은 참가자의 서비스 종료일에 행사된다.
5. **세금 신고**: 참가자는 제한 주식의 발행 연도에 해당 주식의 공정 시장 가치를 포함하여 세금 신고를 할 수 있으며, 이와 관련된 모든 세금 의무는 참가자가 책임진다.
6. **주주 권리**: 제한 주식의 권리가 행사되기 전까지 참가자는 주주로서의 권리를 가지지 않으며, 배당금은 제한 주식의 행사 조건에 따라 지급된다.
7. **계약의 수정 및 해석**: 계약의 조건은 젠섬의 주식 보상 계획에 따라 수정될 수 있으며, 계약의 해석에 대한 모든 결정은 위원회의 결정에 따라 이루어진다.
젠섬은 이번 계약을 통해 직원들에게 주식 보상을 제공함으로써 장기적인 성과를 유도하고, 회사의 성장에 기여할 수 있는 기반을 마련하고자 한다.
현재 젠섬의 재무 상태는 안정적이며, 이러한 주식 보상 계획은 직원들의 동기 부여와 회사의 지속 가능한 성장에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.
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