19일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 19일, 머천틸 뱅크 코퍼레이션(이하 '회사')과 머천틸 뱅크(이하 '은행')의 이사회는 2026년 임원 보너스 계획(이하 '임원 계획')을 채택했다.
이 임원 계획은 은행의 회장 겸 CEO인 레이먼드 E. 라이트스마, 머천틸의 최고 재무 책임자이자 부사장인 찰스 E. 크리스마스, 은행의 최고 상업 은행 책임자이자 부사장인 마크 S. 어거스틴, 은행의 최고 운영 책임자이자 부사장인 스콧 P. 셋록, 은행의 최고 인사 책임자이자 부사장인 브렛 E. 후버, 그리고 은행의 임원 팀의 한 명을 포함한 임원들에게 현금 보너스를 제공한다.
보너스 풀에서 지급되는 금액은 2026년 보너스 지표에 따른 목표 달성에 기반한다. 각 지표에 대한 구체적인 목표는 회사의 보상 위원회에 의해 설정된다. 보상 위원회는 각 지표에 대한 성과 목표 수준(이하 '목표 수준')과 최대 성과 수준(이하 '최대 수준')을 설정한다.
회사의 성과가 목표 수준에 도달하면 해당 지표와 관련된 비율이 보너스 풀 계산에 기여하게 된다. 목표 수준에 도달하면 보너스 풀에 기여하는 비율은 아래 차트에 표시된 목표 비율에 따라 결정된다. 최대 수준에 도달하면 보너스 풀에 기여하는 비율은 아래 차트에 표시된 최대 비율에 따라 결정된다. 회사의 성과가 목표 수준과 최대 수준 사이에 있을 경우 선형 보간법을 사용하여 해당 지표에 할당된 비율을 결정한다.
보너스 풀에 할당될 금액은 회사의 2026년 보너스 지표에 대한 성과에 따라 달라진다. 각 보너스 지표가 목표 수준에 도달하면 보너스 풀에 할당되는 금액은 1,206,725달러(이하 '목표 보너스 풀')가 된다. 하나 이상의 보너스 지표가 목표 수준을 초과하면 보너스 풀에 할당되는 금액은 목표 보너스 풀의 150%를 초과할 수 없으며, 최대 보너스 풀은 1,810,087달러가 된다.
보너스 풀에 할당되는 최대 금액은 새로 고용된 직원이 임원으로 지정되거나, 임원의 기본 급여가 조정되거나, 임원이 2026년 12월 31일 이전에 자격을 상실하는 경우 적절히 조정된다. 각 개별 목표는 보너스 풀에서 지급받기 위해 목표 수준에 도달해야 하며, 달성된 각 개별 목표의 누적 비율이 보너스 풀에 적용되어 지급될 총 보너스 풀 금액(이하 '수상 금액')을 결정한다.
예를 들어, 첫 네 가지 요소가 목표 수준에 도달하고 두 가지 요소가 도달하지 못하면 이 계획에 따른 수상 금액은 1,206,725달러 x 75.0% = 905,044달러가 된다. 또 다른 예로, 첫 세 가지 요소가 최대 수준에 도달하고 세 가지 요소가 목표 수준에 도달하면 이 계획에 따른 수상 금액은 1,206,725달러 x 131.25% = 1,583,827달러가 된다.
수상 금액은 각 임원의 2026년 급여의 균일 비율에 따라 지급되며, 다음의 비율을 초과하지 않는다. CEO는 목표 비율 60.0%와 최대 비율 90.0%를, CFO는 목표 비율 40.0%와 최대 비율 60.0%를, COO는 목표 비율 40.0%와 최대 비율 60.0%를, 상업 은행 책임자는 목표 비율 40.0%와 최대 비율 60.0%를, 인사 책임자는 목표 비율 35.0%와 최대 비율 52.5%를 받는다.
회사가 각 보너스 지표에서 목표 수준을 충족하지 못할 경우 위 차트의 급여 비율은 하향 조정된다. 이 계획에 따라 지급되는 보너스는 2027년 3월 15일 이전에 지급된다. 이 계획에 따라 지급되는 금액은 특정 조건, 자격 및 환수 조항의 적용을 받는다. 이 계획은 보상 위원회에 의해 수정될 수 있다. 이 임원 계획의 사본은 부록 10.1로 첨부되어 있다.
2026년 임원 보너스 풀 지표는 보너스 발생 전 측정되며, 예산에 포함되지 않은 일회성/비핵심 수입 및 비용을 제외한 성과에 기반한다. 각 보너스 지표의 목표 수준은 25.0%의 주당 순이익, 25.0%의 자산 수익률, 12.5%의 순이자 마진, 12.5%의 효율성 비율, 12.5%의 비수익 자산, 12.5%의 대출 대비 예금 비율로 설정된다. 최대 수준은 주당 순이익 37.50%, 자산 수익률 37.50%, 순이자 마진 18.75%, 효율성 비율 18.75%, 비수익 자산 18.75%, 대출 대비 예금 비율 18.75%로 설정된다.
이 계획은 미시간 주 법률에 따라 유효성, 구성 및 해석이 결정된다. 이 계획은 2026년 3월 19일에 회사와 은행의 이사회에 의해 승인되었으며, 2026년 1월 1일부터 효력이 발생한다.
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