20일 미국 증권거래위원회에 따르면 오셔니어링 인터내셔널의 임원 리더십 팀 퇴직금 계획은 2026년 3월 17일부터 시행되며, 이 계획의 조항은 이 날짜부터 유효하다.이 계획은 이사회 또는 위원회가 언제든지 수정하거나 종료할 수 있는 권리를 보유한다.
이 계획의 적용을 받는 개인의 권리는 해당 개인이 회사의 직원으로서의 지위를 상실하는 날짜에 이 계획의 조항에 따라 결정된다.
이 계획은 2018년 11월 14일에 시행된 이전의 오셔니어링 인터내셔널 퇴직금 계획을 전면적으로 대체한다.정의 및 사용에 관한 조항에서는 이 계획에서 사용되는 용어의 정의를 명시하고 있다.
예를 들어, '기본 급여'는 참가자의 퇴직 날짜 직전의 연간 기본 급여를 의미하며, '변경 통제'는 오셔니어링의 2020 인센티브 계획에 정의된 바와 같다.
퇴직금 혜택에 대한 조항에 따르면, 참가자의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나 참가자가 정당한 사유로 고용을 종료하는 경우, 참가자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.첫째, 기본 급여와 목표 단기 인센티브의 합계에 해당하는 금액을 지급받는다.둘째, 퇴직 날짜가 발생한 연도의 단기 인센티브에 대한 비례 지급을 받는다.
셋째, 퇴직 날짜 직전 회사의 의료, 치과 및 시력 계획에 따라 지급되는 월 보험료의 회사 부담 부분을 지급받는다.
또한, 퇴직 날짜 이전에 보유하고 있던 미취득 보상에 대한 비례 지급이 이루어지며, 퇴직 날짜 이전에 발생한 단기 인센티브에 대한 지급도 포함된다.
퇴직금 혜택을 받기 위해서는 참가자가 회사에 대한 청구 포기 및 면책 동의서를 작성하고 제출해야 하며, 이 동의서는 퇴직 날짜 이후 60일 이내에 유효하고 취소할 수 없다.
이 계획은 텍사스 주의 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 텍사스 주 해리스 카운티의 연방 또는 주 법원에서 해결된다.
이 계획은 참가자와 회사 간의 고용 계약을 생성하지 않으며, 참가자의 고용을 지속할 권리를 부여하지 않는다.
마지막으로, 이 계획은 참가자와 회사 간의 모든 이해를 포함하며, 이전의 모든 계약이나 약속을 대체한다.이 계획의 조항이 무효가 되더라도 나머지 조항은 유효하게 유지된다.
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