25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 19일, 센티넬원의 이사회는 현재 최고 성장 책임자인 바리 패짓을 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명했다.
이 임명은 2026년 3월 24일부터 효력이 발생하며, 패짓은 더 이상 최고 성장 책임자로 재직하지 않게 된다.
패짓은 55세로, 2025년 3월부터 센티넬원의 최고 성장 책임자로 재직해왔으며, 2026년 1월부터 3월까지는 임시 최고 재무 책임자로도 활동했다.
센티넬원에 합류하기 전에는 고객 클라우드 플랫폼인 암페리티의 최고 경영자(CEO)로 2022년 3월부터 2024년 6월까지 재직했으며, 암페리티의 사장 겸 최고 운영 책임자로는 2020년 4월부터 2022년 2월까지 활동했다.
그 이전에는 금융 서비스 회사인 스트라이프의 최고 수익 책임자로 2019년 3월부터 2020년 4월까지, 글로벌 소프트웨어 회사인 SAP의 사장으로는 2016년 11월부터 2019년 2월까지 재직했다.
패짓은 유니온 대학에서 이학사 학위를, 뉴사우스웨일스 대학교에서 경영학 석사 학위를, 옥스퍼드 대학교에서 과학 석사 학위를 취득했다.그의 임명과 관련하여 이사회의 보상 위원회는 패짓의 보상 조건을 다음과 같이 승인했다.
연간 기본 급여는 60만 달러이며, 연간 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 현금 보너스 기회가 포함된다.
또한, 2026년 4월 15일(부여일)부터 패짓은 총 1천만 달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)와 성과 주식 단위(PSU) 보상을 받게 된다.
이 보상에서 RSU 부분은 총 가치의 50%를 차지하며, PSU 부분도 나머지 50%를 차지한다.
RSU의 주식 수는 RSU 총 가치를 센티넬원의 클래스 A 보통주 30일 평균 종가로 나눈 값으로 결정되며, 소수점 아래는 버림 처리된다.
RSU의 1/16은 2026년 8월 5일에 배정되며, 이후 매 3개월마다 1/16씩 배정된다.
PSU의 주식 수는 PSU 총 가치를 센티넬원의 클래스 A 보통주 30일 평균 종가로 나눈 값으로 계산된다.
PSU는 2027년 1월 31일, 2028년 1월 31일, 2029년 1월 31일, 2030년 1월 31일에 종료되는 회계 연도의 성과 지표 달성에 따라 배정된다.
PSU의 최종 주식 수는 성과 지표 달성 여부와 패짓의 지속적인 서비스에 따라 매 회계 연도 종료 시 보상 위원회에 의해 인증된다.승인된 PSU의 배정은 해당 회계 연도가 종료된 후 4월 30일 이전에 이루어진다.
패짓과 센티넬원의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 패짓과 관련된 거래는 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개할 필요가 없다.
패짓은 또한 센티넬원의 표준 형태의 경영진 변경 및 해고 계약과 면책 계약을 체결한 바 있으며, 이는 2024년 12월 4일 SEC에 제출된 센티넬원의 분기 보고서의 부록 10.3 및 2021년 6월 3일 SEC에 제출된 등록신청서의 부록 10.1에 첨부되어 있다.
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