25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 19일, 스타 에퀴티 홀딩스 우선주 A(10.000% 누적 상환)의 이사회 보상위원회는 2025년 12월 31일로 종료된 회계연도의 사업 결과를 바탕으로 특정 임원들의 보상을 검토했다.
보상위원회는 회사의 임원들을 위한 기존의 경영진 인센티브 보상 계획(2025 인센티브 보상 프로그램)의 수정을 승인했다.
2025 인센티브 보상 프로그램은 특정 기업 목표를 달성한 임원들에게 보상을 제공하기 위해 설계되었으며, 주식 및 현금 인센티브 기회를 포함한다.
2025 인센티브 보상 프로그램의 수정에 따라 보상위원회는 (i) 회사의 최고경영자 제프리 E. 에버웨인이 268,380달러의 제한 주식 단위(RSU) 보너스를 받을 것, (ii) 최고운영책임자 리차드 K. 콜먼 주니어가 90,000달러의 현금 보너스와 45,000달러의 RSU 보너스를 받을 것, (iii) 최고회계책임자 매튜 K. 다이아몬드가 45,743달러의 현금 보너스와 53,021달러의 RSU 보너스를 받을 것, (iv) 허드슨 인재 솔루션 LLC의 글로벌 최고경영자 제이콥 자브코위츠가 150,000달러의 현금 보너스를 받을 것과 RSU 보너스는 없을 것이라고 결정했다.
에버웨인과 다이아몬드의 RSU 보너스는 작년에 부여된 것이며, 이번 결정은 해당 보상의 성과 조건이 충족되었음을 기반으로 한다.콜먼의 RSU 보너스는 새로운 부여이다.각 RSU 부여는 그 조건에 따라 가득 차게 된다.
보상위원회는 또한 2026년 12월 31일로 종료되는 회사의 임원들을 위한 2026년 경영진 인센티브 보상 계획을 채택했다.
2026년 경영진 인센티브 보상 계획은 특정 기업 목표를 달성한 임원들에게 보상을 제공하기 위해 설계되었으며, 주식 및 현금 인센티브 기회를 포함한다.
2026년 경영진 인센티브 보상 계획에 따라 보상위원회는 (i) 에버웨인에게 650,000달러의 목표 RSU 기회를 설정하고, (ii) 콜먼에게 225,000달러의 목표 현금 기회와 112,500달러의 RSU 기회를 설정하고, (iii) 다이아몬드에게 105,000달러의 목표 현금 기회와 60,000달러의 RSU 기회를 설정했다.
2026년 경영진 인센티브 보상 계획의 지급은 회사가 2026년에 (i) 운영 회사 조정 EBITDA가 특정 금액을 초과하는지, (ii) 특정 기업 비용 목표를 달성하는지, (iii) 투자 부문 조정 EBITDA가 특정 금액을 초과하는지, (iv) 지속적인 확장, 개선된 자금 구조 및 운영 회사 성과 지원과 같은 다양한 질적 목표를 달성하는지에 따라 결정된다.
2025년 11월 14일에 제출된 회사의 10-Q 양식의 부록 10.1에 따르면, 2026년 자브코위츠의 목표 현금 기회는 500,000달러이며, 우선주 기회는 30,000주이다.
자브코위츠의 지급은 회사가 2026년에 (i) HTS 조정 EBITDA가 특정 금액을 초과하는지, (ii) HTS 총 이익이 특정 금액을 초과하는지에 따라 결정된다.
보상위원회는 또한 2026년 1월 1일부터 2028년 12월 31일까지 회사의 임원 및 특정 직원들을 위한 2026년 장기 인센티브 프로그램(2026 LTIP)을 채택했다.2026 LTIP는 장기 주주 가치 창출을 유도하기 위한 것이다.
2026년 경영진 인센티브 보상 계획의 지급은 회사가 3년 기간 동안 조정된 보통주 주주 자본 장부 가치의 증가가 특정 금액을 초과하는지에 따라 결정된다.
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