26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 23일, 메리티지 홈스의 이사회 임원 보상 위원회는 필리프 로드 최고경영자, 힐라 스페루자 최고재무책임자, 말리시아 클린턴 최고법무책임자, 하비에르 펠리시아노 최고인사책임자의 보상 구성 요소의 증가를 승인했다.이들은 각자의 고용 계약에 따라 보상 조정이 가능하다.
스티븐 J. 힐튼 이사회 의장과 오스틴 워핀든 기업 운영 및 전략 부사장의 보상은 변동이 없다.각 임원의 보상 변경 사항은 다음과 같다.
성과 기반 현금 인센티브 및 비현금 보상으로, 2026년 1월 1일부터 연간 현금 인센티브 보너스와 비현금 보상 목표 가치가 다음과 같이 증가했다.
필리프 로드의 연간 목표 현금 인센티브 보상은 400만 달러로 조정되었고, 힐라 스페루자는 160만 달러, 말리시아 클린턴은 75만 6천 달러, 하비에르 펠리시아노는 41만 2천 달러로 조정되었다.
비현금 주식 인센티브 보상으로는 필리프 로드의 연간 성과 주식 보상은 600만 달러로 조정되었고, 하비에르 펠리시아노는 90만 1천 250달러로 조정되었다.
2026년 임원 보상에 대한 통지서가 각 임원에게 전달되었으며, 필리프 로드는 기본 급여가 100만 달러로 유지되고, 최소 목표 보너스가 400만 달러로 조정되었다.
힐라 스페루자는 기본 급여가 80만 달러로 유지되며, 최소 목표 보너스가 160만 달러로 조정되었다.
말리시아 클린턴은 기본 급여가 56만 달러로 유지되며, 최소 목표 보너스가 75만 6천 달러로 조정되었다.
하비에르 펠리시아노는 기본 급여가 51만 5천 달러로 유지되며, 최소 목표 보너스가 41만 2천 달러로 조정되었다.각 임원은 조정된 보상에 동의하며 서명하였다.
현재 메리티지 홈스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 조정은 회사의 성과와 미래 성장 가능성을 반영하고 있다.
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