27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 3월 27일, 노르웨이지언 크루즈 라인 홀딩스(증권 코드: NCLH)는 사장 겸 CEO인 존 W. 치드시와 고용 계약 및 제한 주식 단위 보상 계약을 체결했다.
치드시는 2026년 2월 12일 사장 겸 CEO로 임명되었으며, 대규모 글로벌 소비자 비즈니스를 이끌어온 경험이 풍부하다.
그의 경력 동안 그는 운영 성과 개선, 실행 강화 및 장기 가치 창출에 중점을 두며 여러 주요 경영직을 역임했다. 치드시의 고용 계약은 보상 위원회에 의해 승인되었으며, 고위 경영진과 동일한 형태의 계약을 기반으로 한다.
그의 보상 구조는 장기 주주 가치 창출과의 인센티브를 즉시 일치시키도록 설계되었으며, 장기 보상의 대부분이 성과 기반 주식으로 제공된다.
고용 계약에 따르면 치드시는 연간 기본 급여로 171만 5천 달러를 받을 권리가 있으며, 2027 회계연도부터는 기본 급여의 175%에 해당하는 목표 연간 보너스 기회를 갖게 된다.
2026 회계연도에 대한 그의 연간 보너스는 290만 달러로 고정되어 있으며, 성과 결과에 관계없이 더 높은 지급을 받을 기회는 없다. 치드시가 노르웨이지언 크루즈 라인 홀딩스의 사장 겸 CEO로서 전일제 고용을 수락하도록 유도하기 위해, 그는 2,139,892개의 제한 주식 단위의 일회성 목표 보상을 부여받았다.
이 보상은 4년 동안의 연간 주식 인센티브를 포함하는 '전면적' 보상으로 구조화되어 있으며, 치드시에게 회사에 대한 의미 있는 위험 기반 주식 이익을 제공하도록 설계되었다.
보상 위원회는 치드시의 4년 '전면적' 보상의 가치를 결정하기 위해 동종 업계의 연간 주식 보상 기준을 검토하였으며, 연간 약 1,200만 달러의 보상 가치는 시장에 부합하고 경쟁력 있는 수준으로 결정되었다.보상 위원회는 2030년까지 치드시에게 추가 주식 보상을 부여할 계획이 없다.
치드시의 고용 계약은 2013 성과 인센티브 계획이나 후속 주식 인센티브 계획에 참여할 권리를 부여하지 않는다. 승인된 보상은 1,172,638개의 성과 주식 단위(PSU)와 967,254개의 제한 주식 단위(RSU)로 구성되며, 각각 약 2,880만 달러와 1,920만 달러의 가치를 지닌다.
RSU는 2026년 3월 1일의 첫 번째 연례 기념일부터 시작하여 4년 동안 매년 동일한 비율로 분할 지급된다.
PSU는 4년 성과 기간 종료 시점에 '클리프 베스팅'이 가능하지만, 이는 회사의 총 주주 수익률 복합 연평균 성장률(TSR CAGR) 목표가 달성되어야 한다.
TSR CAGR이 5% 미만일 경우 PSU는 베스팅되지 않으며, 5%일 경우 50%, 10%일 경우 100%, 20% 이상일 경우 200%가 베스팅된다.
성과 목표 달성이 이루어질 때까지 치드시는 일반적으로 계속 고용되어 있어야 하며, 특정 자격을 갖춘 해고의 경우 RSU 및 PSU의 베스팅이 가속화될 수 있다. 치드시의 RSU 및 PSU는 2013 성과 인센티브 계획의 조건 외부에서 부여되었으며, NYSE의 상장 회사 매뉴얼 규칙 303A.08에 따라 보상 위원회에 의해 승인되었다.
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