7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 2일, 비트마인 이머션 테크놀로지스가 임원 계약 수정안 제1호를 체결했다.
이 수정안은 2025년 11월 20일에 체결된 임원 계약을 수정하는 것으로, 회사의 최고경영자인 치 창과의 계약을 포함한다.
수정안에 따르면, 치 창은 매년 500,000달러의 목표 가치를 가진 장기 인센티브 보상을 받을 수 있으며, 이 보상은 60%는 제한 주식 단위(RSU) 형태로, 40%는 주식 옵션 형태로 지급된다.보상은 회사의 2025년 종합 인센티브 계획의 조건에 따라 지급된다.
매년 보상의 RSU와 옵션 수는 이사회에 의해 결정되며, 이는 회사의 보통주 거래 가격을 기준으로 한다.
보상은 1년 동안 4회 분기별로 25%씩 분할 지급되며, 치 창의 고용이 유지되는 경우에만 유효하다.만약 고용이 종료되면, 미지급된 보상은 즉시 몰수된다.
같은 날, 비트마인 이머션 테크놀로지스는 최고재무책임자이자 최고운영책임자인 영 김과의 임원 계약 수정안 제1호도 체결했다.
이 수정안에 따르면, 영 김은 매년 1,750,000달러의 목표 가치를 가진 주식 옵션 형태의 장기 인센티브 보상을 받을 수 있다.
2026 회계연도의 장기 인센티브 보상은 영 김이 회사에 재직하는 기간에 따라 비례 배분된다.
주식 옵션의 수는 이사회에 의해 결정되며, 보상은 1년 동안 4회 분기별로 25%씩 분할 지급된다.만약 영 김의 고용이 종료되면, 미지급된 주식 옵션은 즉시 몰수된다.이 수정안들은 임원 계약의 조건을 변경하는 것으로, 계약의 모든 조항은 여전히 유효하다.
이 수정안의 세부 사항은 8-K 양식의 부록으로 제출되었으며, 계약의 모든 수정 사항은 계약서에 명시된 조건에 따라 이루어진다.
현재 비트마인 이머션 테크놀로지스는 장기 인센티브 보상 체계를 통해 임원들의 성과를 유도하고 있으며, 이는 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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