10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 7일, 알파벳 C의 이사회 내 리더십 개발, 포용 및 보상 위원회(LDICC)는 임원들에 대한 주식 보상을 승인했다.
아나트 아쉬케나지, 수석 부사장, 최고 재무 책임자; 루스 포라트, 사장 및 최고 투자 책임자; 필립 신들러, 수석 부사장, 최고 사업 책임자; 켄트 워커, 사장, 글로벌 업무, 최고 법률 책임자 및 비서. 알파벳 C는 장기적인 회사 성과에 따라 주어지는 알파벳 성과 주식 단위(PSUs)와 지속적인 서비스에 대한 인센티브를 제공하는 제한 주식 단위(GSUs)를 조합하여 사용한다.
이러한 접근 방식은 알파벳 C에 이익이 되며 장기 주주 가치를 극대화하기 위해 설계되었다.2026년 4월 8일에 부여된 주식 보상은 다음과 같다.
아쉬케나지에게는 목표 가치 1억 달러의 PSUs와 2천만 달러의 GSUs가 부여되었고, 포라트에게는 목표 가치 9천만 달러의 PSUs와 2천만 달러의 GSUs가 부여되었다.
신들러에게는 목표 가치 1억 6천만 달러의 PSUs와 2천 6백만 달러의 GSUs가 부여되었으며, 워커에게는 목표 가치 9천만 달러의 PSUs와 2천만 달러의 GSUs가 부여되었다.
GSU 보상에는 2025년 SVP 보너스 프로그램의 중단 이후 목표 총 보상을 유지하기 위한 전환 금액이 포함된다.2026년은 SVP 보너스 전환의 두 번째이자 마지막 해이다.
전환 금액은 2026 GSU 보상에 추가로 부여되었으며, 아쉬케나지에게는 6천만 달러, 포라트와 워커에게는 각각 5천만 달러, 신들러에게는 5천 666만 667달러가 부여되었다.
PSUs의 목표 수는 총 PSU 보상의 목표 가치를 2026년 3월 동안의 알파벳 C의 클래스 C 자본 주식 평균 종가로 나누어 계산되었다.
PSUs는 알파벳 C의 총 주주 수익률(상대 S&P 100 기업 대비)에 따라 달라지며, 이 성과 기반 주식은 전혀 부여되지 않을 수도 있다.
PSUs는 2026-2028 성과 기간 동안 상대 TSR 성과에 따라 부여되며, 알파벳 C의 상대 TSR 성과에 따라 부여되는 PSUs의 수는 목표의 0%에서 200%까지 범위가 된다.
부여 시, 각 PSU는 수혜자에게 알파벳 C의 클래스 C 자본 주식 1주를 받을 권리를 부여한다.GSUs의 수는 GSU 보상 금액을 평균 종가로 나누어 계산되었다.
총 GSU 보상은 2026년부터 2028년까지 매월 부여되는 목표 GSU 보상과 2026년 동안 매월 부여되는 보충(전환) 보상으로 구성된다.모든 부여는 수혜자가 해당 부여일에 계속 고용되어 있어야 한다.
사망 시, 모든 미부여 GSU는 즉시 가속화되며 모든 성과 기반 주식은 목표에 따라 즉시 부여된다.알파벳 C가 원인으로 고용을 종료할 경우, 모든 미부여 주식은 몰수된다.
알파벳 C가 원인 없이 고용을 종료할 경우, 수혜자는 성과 기간 종료 시 실제 성과에 따라 비례적으로 모든 성과 기반 주식에 대한 부여를 받을 수 있다.
알파벳 C의 모든 GSU와 PSU는 알파벳 C의 수정 및 재작성된 2021 주식 계획 및 해당 보상 계약의 조건에 따라 적용된다.이 계약은 알파벳 C의 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명할 수 있는 권한이 있는 자에 의해 적절히 서명되었다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1652044/000165204426000034/0001652044-26-000034-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
