10일 미국 증권거래위원회에 따르면 롱에버론은 현금 유동성과 비용 구조에 대한 지속적인 검토와 이사회 승인을 바탕으로, 2026년 2월 16일경부터 임원 및 이사회의 보수를 25%에서 50%까지 일시적으로 감축한다고 발표했다.회사는 충분한 자금을 확보할 경우 이러한 감축 이전의 보수로 복원할 계획이라고 밝혔다.
2026년 3월 12일에 보고된 자금 조달 거래 종료 후, 회사는 임원 리더십 팀의 구성원들에게 감축 이전의 기본 급여와 감축 기간 동안 지급된 급여의 차액을 상환했다. 이사회 수당에 대해서도 동일한 결정을 내렸다.
또한, 임원들의 지속적인 서비스와 성공적인 자금 조달을 위한 노력을 고려하여, 이사회 보상 위원회는 임원들에게 250,000개의 제한 주식 단위(RSU)를 부여하기로 승인했다. 회사의 CEO에게는 500,000개의 RSU가 부여된다. 이 RSU는 2026년 5월 1일에 부여되며, 2026년 7월 1일부터 시작되는 3년 동안 분기별로 가득 차게 된다. 이 모든 사항은 회사의 2021년 제3차 수정 및 재작성 인센티브 수여 계획에 따라 진행된다.
이 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 경영진의 현재 기대, 가정 및 미래 운영, 성과 및 경제 조건에 대한 추정치를 반영하는 미래 예측 진술을 포함하고 있다. 이 보고서는 2024년 12월 31일 종료된 회계연도의 연례 보고서와 기타 SEC에 제출된 문서에 설명된 여러 위험과 불확실성에 따라 작성되었다. 이 보고서에 포함된 미래 예측 진술은 오늘 날짜 기준으로 회사의 견해를 나타내며, 이후 날짜에 대한 견해로 의존해서는 안 된다.
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