10일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 10일, 더글러스 엘리먼은 J. 브라이언트 커클랜드 III와 브래들리 H. 브로디와의 고용 계약을 수정하는 계약을 체결했다.
커클랜드 계약에 따르면, 커클랜드의 기본 연봉은 연간 650,000달러로 인상되며, 2026년 1월 1일부터 적용된다.그의 연간 목표 보너스 기회는 기본 연봉의 65%로 증가한다.
회사는 또한 커클랜드에게 150,000달러의 일회성 유지 보너스를 지급하기로 합의했으며, 이는 2026년 12월 15일 또는 회사에 의해 정당한 사유 없이 해고되거나 자발적으로 퇴사하는 경우에 지급된다.
커클랜드 계약은 그의 퇴직금 및 혜택도 수정하여, 자격 있는 퇴직 시 적용되는 퇴직 기간은 12개월로 설정되며, 퇴직 시 지급되는 보너스는 실제 성과가 아닌 목표 보너스를 기준으로 한다.
또한, 회사의 지배권 변경 후 12개월 이내에 자격 있는 퇴직이 발생할 경우, 커클랜드는 퇴직 연도의 전체 목표 보너스와 12개월 동안의 COBRA 보험료를 지원받을 수 있다.
브로디 계약에 따르면, 브로디의 기본 연봉은 연간 575,000달러로 인상되며, 그의 연간 목표 보너스 기회는 기본 연봉의 50%로 증가한다.
브로디 계약 또한 그의 퇴직금 및 혜택을 수정하여, 자격 있는 퇴직 시 적용되는 퇴직 기간은 12개월로 설정되며, 퇴직 시 지급되는 보너스는 브로디의 목표 보너스를 기준으로 한다.
또한, 회사의 지배권 변경 후 12개월 이내에 자격 있는 퇴직이 발생할 경우, 브로디는 기본 연봉의 1.5배에 해당하는 일시불 현금 지급과 퇴직 연도의 전체 목표 보너스, 그리고 12개월 동안의 COBRA 보험료를 지원받을 수 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1878897/000187889726000011/0001878897-26-000011-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
