15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 9일, 핼러도 에너지의 이사회는 2026년 4월 1일부터 2027년 3월 31일까지의 기간 동안 새로운 임원 보상 계획인 2026 EO 계획을 승인했다.이 계획에는 보상위원회가 승인한 성과 보너스 계획이 포함되어 있다.
2026 EO 계획은 2024 EO 계획을 대체하기 위해 채택되었으며, 2024 EO 계획은 2026년 3월 31일에 만료됐다.
2026 EO 계획의 채택과 관련하여, 회사의 명명된 임원들은 2024 EO 계획에 따라 체결된 퇴직 계약을 대체하는 퇴직 계약을 체결했다. 이사회는 2026년 4월 1일부터 효력이 발생하는 회사의 명명된 임원들의 연간 기본 급여 인상을 승인했다.
인상된 급여는 다음과 같다: 브렌트 빌슬랜드는 이전 급여 675,000 달러에서 새로운 급여 800,000 달러로, 토드 텔레즈는 이전 급여 500,000 달러에서 새로운 급여 525,000 달러로, 히스 로벨은 이전 급여 450,000 달러에서 새로운 급여 500,000 달러로 인상됐다. 보상위원회는 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 성과 기간 동안 각 임원의 성과 보너스에 적용될 성과 목표를 설정했다.성과 목표와 해당 목표에 대한 최소, 목표 및 최대 지급 기회는 다음과 같다.
각 임원의 목표 보너스의 일부는 해당 성과 측정에 할당된 상대적 기본 포인트에 따라 배분된다. 각 성과 목표에 대한 성과와 해당 지급은 독립적으로 결정되며, 한 성과 측정의 달성 수준은 다른 성과 측정과 관련된 지급에 영향을 미치지 않는다. 최소 수준 이하의 성과에 대해서는 지급이 이루어지지 않으며, 최소 수준을 초과하나 목표 수준 이하의 성과에 대해서는 지급이 목표 지급 금액과 제로 사이의 직선 보간에 의해 결정된다.
2026 회계연도에 대한 임원 보너스 기회는 다음과 같다: 브렌트 빌슬랜드는 500,000 달러, 토드 텔레즈는 200,000 달러, 히스 로벨은 300,000 달러다. 성과 보너스는 2027년 3월에 지급되며, 2026 성과 기간에 대한 감사 완료 후 지급된다. 또한, 각 임원은 2026년 12월 31일까지 회사에 계속 근무해야 한다. 브렌트 K. 빌슬랜드는 CEO로서 2026 회계연도에 대한 성과 보너스를 받을 자격이 있다.
성과 목표는 다음과 같다: 안전 분야에서 심각도 측정(국가 평균) 목표는 100.00%로, 기본 포인트는 5이며, 최소 목표는 89.00%, 목표는 78.00%, 최대 목표는 0, 최소 미달 지급은 25,000 달러, 목표 지급은 50,000 달러다. 전력 분야에서 사고율 목표는 5.40%로, 기본 포인트는 5이며, 최소 목표는 4.50%, 목표는 3.60%, 최대 목표는 0, 최소 미달 지급은 25,000 달러, 목표 지급은 50,000 달러다.
이사회는 또한 회사의 두 번째 개정 및 재정비된 2008 제한 주식 단위 계획에 따라 일회성 제한 주식 단위(RSU) 보상을 승인했다. 2026년 4월 1일 이전 10일간의 거래량 가중 평균 가격은 주당 17.19 달러였다. 각 임원에게 부여된 RSU의 총 가치는 브렌트 빌슬랜드는 69,808 RSU, 토드 텔레즈는 15,998 RSU, 히스 로벨은 23,270 RSU다.또한, 2026 EO 계획은 특정 해고 사건에 대한 잠재적 지급을 포함하고 있다.
2026 EO 계획에 따라, 각 명명된 임원은 '변경 통제' 거래가 종료될 때까지 회사에 계속 고용되어 있는 경우 일시금 보존 지급을 받을 수 있다. 각 임원의 보존 지급 금액은 브렌트 빌슬랜드는 급여 부분 2,400,000 달러에 성과 보너스 부분 3배, 토드 텔레즈는 급여 부분 1,312,500 달러에 성과 보너스 부분 2.5배, 히스 로벨은 급여 부분 1,250,000 달러에 성과 보너스 부분 2.5배다.모든 보존 지급은 임원이 종료 또는 '정당한 이유'로 사직할 경우 지급 자격이 있다.
현재 핼러도 에너지는 2026년 회계연도에 대한 성과 목표를 설정하고, 임원 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 보상하는 체계를 마련했다. 이러한 계획은 회사의 재무적 안정성과 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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