16일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 13일, 어웨어의 이사회 보상위원회는 2026년 임원 보너스 계획(이하 "계획")을 승인하고 그에 따른 성과 목표 및 목표 보너스를 설정했다.
계획에 따라, 어웨어의 최고경영자이자 사장인 아제이 암라니, 최고수익책임자 브라이언 크라우스, 최고마케팅책임자 로나 테리엔, 최고재무책임자 데이비드 트래버스(이하 "참여자")는 특정 성과 목표 달성에 따라 보너스를 받을 수 있다.
계획에 따르면, 아제이 암라니는 목표 보너스 20만 달러를 받을 수 있으며, 브라이언 크라우스와 로나 테리엔은 각각 12만 달러의 목표 보너스를 받을 수 있고, 데이비드 트래버스는 10만 달러의 목표 보너스를 받을 수 있다.계획에 따라 지급되는 금액은 2026년 성과 목표 달성에 따라 결정된다.
성과 목표는 다음과 같다. 성과 목표는 수익과 조정된 EBITDA로, 각각 50%의 비율을 가진다. 계획의 목적에 따라 조정된 EBITDA는 GAAP에 따라 계산된 회사의 순이익으로, 이자, 소득세, 감가상각 및 무형자산 손상비용, 주식 기반 보상 및 2026년 전사적 보너스 계획에 따라 지급되는 보너스의 영향을 제외한 금액이다.
각 성과 목표는 독립적으로 평가되며, 성과 목표에 대한 목표 보너스는 참여자의 목표 보너스에 해당 성과 목표 비율을 곱한 금액이다.
보상위원회는 각 성과 목표에 대해 기준선과 목표를 설정했다. 2026년 조정된 EBITDA가 정의된 기준선을 초과해야만 보너스가 지급된다.
2026년 조정된 EBITDA가 기준선을 초과할 경우, 각 성과 목표에 대한 보너스는 다음과 같이 계산된다. 2026년 성과 목표에 대한 성과가 기준선 미만일 경우, 해당 성과 목표에 대한 보너스는 지급되지 않는다. 2026년 성과 목표에 대한 성과가 기준선을 충족할 경우, 성과 목표 목표 보너스의 25%가 지급된다. 2026년 성과 목표에 대한 성과가 목표와 같을 경우, 성과 목표 목표 보너스의 100%가 지급된다.
또한 보상위원회는 각 성과 목표에 대해 향상된 목표를 설정했다. 2026년 성과 목표에 대한 성과가 향상된 목표와 같거나 이를 초과할 경우, 성과 목표 목표 보너스의 최대 100%에 해당하는 추가 보너스가 지급된다. 2026년 성과 목표에 대한 성과가 목표와 향상된 목표 사이일 경우, 해당 성과 목표에 대한 보너스는 선형 보간법에 의해 결정된다. 향상된 목표를 초과하여 지급되는 추가 보너스는 없다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자에 의해 적절히 서명되었다.
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