17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 13일, 후커 퍼니싱의 이사회 보상위원회는 회사의 임원들에게 연간 기본 급여, 연간 현금 인센티브 및 장기 인센티브를 승인했다.
2026년 각 임원의 기본 급여는 다음과 같다. 제레미 R. 호프 CEO 및 이사의 기본 급여는 68만 달러이며, C. 얼 암스트롱 III CFO 및 수석 부사장의 기본 급여는 37만 5천 달러이다.
2027 회계연도에 대한 연간 현금 인센티브는 회사가 이사회에서 승인한 특정 수익(30% 비중) 및 운영 소득(70% 비중) 목표를 달성할 경우 지급된다. 회사가 성과 목표 범위를 달성하지 못할 경우 현금 보너스는 지급되지 않으며, 최대 성과 목표 범위를 초과할 경우 현금 보너스는 목표 지급액의 2배로 제한된다.
각 임원의 연간 현금 인센티브 잠재력은 다음과 같다. 제레미 R. 호프의 경우 기준(204,000 달러), 목표(68만 달러), 최대(136만 달러)로 설정되며, C. 얼 암스트롱 III의 경우 기준(67,500 달러), 목표(22만 5천 달러), 최대(45만 달러)로 설정된다.
시간 기반 제한 주식 단위(RSU)는 임원이 2027년 4월 13일, 2028년 4월 13일, 2029년 4월 13일 각각의 서비스 기간 종료 시까지 계속 고용될 경우 3분의 1씩 지급된다. RSU는 회사의 보통주, 현금 또는 둘 다 지급될 수 있으며, 회사의 지배권 변경 시 100%가 지급된다. 각 임원에게 수여된 RSU 수는 제레미 R. 호프가 35,656개, C. 얼 암스트롱 III가 10,149개이다.
성과 기반 제한 주식 단위(PSU)는 임원이 3년 성과 기간 동안 계속 고용될 경우 특정 성과 조건을 달성할 경우 지급된다. EPS CAGR이 5% 이상이어야 지급되며, 성과 목표는 2026년 2월 2일부터 2029년 1월 28일까지의 기간 동안 설정된다. 제레미 R. 호프의 경우 기준(5,348개), 목표(17,828개), 최대(35,656개)로 설정되며, C. 얼 암스트롱 III의 경우 기준(1,522개), 목표(5,075개), 최대(10,149개)로 설정된다.
이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, C. 얼 암스트롱 III CFO가 서명했다. 보고서 날짜는 2026년 4월 17일이다.
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