24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 22일, SR 뱅코프의 완전 자회사인 Somerset Regal Bank는 William Taylor, Christopher Pribula, David Orbach과 수정 및 재작성된 고용 계약을 체결했다.이 계약은 특정 임원들의 직책 변경을 반영하기 위해 업데이트됐다.
William Taylor와의 고용 계약 기간은 1년이며, Christopher Pribula와 David Orbach과의 계약 기간은 3년이다.
Somerset Regal Bank는 최소 30일 전에 통지할 경우, Taylor의 계약 기간을 12개월 연장할 수 있다.
2026년 7월 1일 및 이후 매년 7월 1일에 Pribula와 Orbach과의 계약은 자동으로 1년 연장된다.
3년이 되며, 만약 Somerset Regal Bank 또는 Pribula, Orbach이 갱신하지 않겠다고 통지를 하지 않는 한 계약은 계속 유지된다.
고용 계약은 각 임원의 기본 급여를 각각 260,000달러, 490,000달러, 410,000달러로 명시하고 있다.이사회 또는 보상 위원회는 임원의 기본 급여를 증가시킬 수 있지만 감소시킬 수는 없다.
기본 급여 외에도 각 임원은 이사회 또는 보상 위원회가 결정한 대로 보너스 계획에 참여할 수 있으며, Somerset Regal Bank는 각 임원에게 기본 급여의 최소 25%, 23%, 20%에 해당하는 목표 현금 보너스 기회를 제공한다.
각 임원은 Somerset Regal Bank의 모든 직원 복리후생 계획에 참여할 수 있으며, 업무 수행 중 발생한 합리적인 출장 및 기타 경비에 대해 환급받을 수 있다.
Somerset Regal Bank는 각 임원에게 월 750달러의 자동차 수당도 제공한다.
고용 계약에 따라, Somerset Regal Bank는 임원의 고용을 언제든지 종료할 수 있으며, 임원은 언제든지 사직할 수 있다.
계약에 따라, Somerset Regal Bank가 임원의 고용을 정당한 이유 없이 종료하거나 임원이 '정당한 이유'로 자발적으로 사직할 경우, Somerset Regal Bank는 임원에게 잔여 기본 급여 및 총 연간 보너스 기회 중 더 큰 금액을 지급해야 한다.정당한 이유가 발생할 경우, 임원은 60일 전에 서면으로 통지하여 사직할 수 있다.
계약의 종료는 임원의 사망 또는 장애로 인해 발생할 수 있으며, 계약 종료 시 임원은 1년의 비경쟁 및 비유인 제한을 준수해야 한다.계약의 모든 조항은 뉴저지 주 법률에 따라 규율된다.
또한, 계약에 따라, 임원은 고용 종료 후 36개월 동안의 건강 보험 비용을 보장받을 수 있다.
이 계약은 Somerset Regal Bank와 임원 간의 모든 이전 고용 계약을 대체하며, 계획이나 프로그램에 따른 혜택이나 보상을 줄이지 않는다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1951276/000094337426000168/0000943374-26-000168-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
