컬럼비아 파이낸셜(CLBK, Columbia Financial, Inc. )은 임원 고용 계약을 체결했다.
27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 21일과 4월 22일, 델라웨어 주에 본사를 둔 컬럼비아 파이낸셜이 다수의 임원과 새로운 고용 계약을 체결했다.
계약을 체결한 임원은 (i) 데니스 E. 기브니, 수석 부사장, 최고 은행 책임자; (ii) 앨리슨 슐레싱거, 수석 부사장, 소비자 은행 책임자; (iii) 존 클리모위치, 수석 부사장, 최고 위험 책임자; (iv) 올리버 E. 루이스 주니어, 수석 부사장, 상업 은행 책임자; (v) 마네시 프라부, 부사장, 최고 정보 책임자이다.
컬럼비아 뱅크와 메릴랜드 주에 본사를 둔 컬럼비아 파이낸셜, Inc.도 이 고용 계약의 당사자이다.
이 회사는 컬럼비아 뱅크 MHC의 두 번째 단계 전환이 완료되면 컬럼비아 뱅크의 은행 지주 회사가 될 예정이다.새로운 고용 계약은 기브니, 클리모위치, 루이스, 슐레싱거의 기존 고용 계약을 대체한다.
컬럼비아 파이낸셜, 컬럼비아 파이낸셜, Inc. 및 컬럼비아 뱅크는 각 임원과 2026년 4월 1일에 발효되는 2년 고용 계약을 체결했다.
2027년 4월 1일 및 이후 매년 4월 1일에 계약 기간은 12개월 연장되며, 이 경우 회사 및 뱅크의 이사회의 무관한 이사 또는 임원이 계약 연장을 원하지 않을 경우 최소 60일 전에 통지해야 한다.고용 계약은 각 임원의 2026년 연봉을 다음과 같이 명시하고 있다.
기브니 - 700,000달러; 슐레싱거 - 470,000달러; 클리모위치 - 445,000달러; 루이스 - 440,000달러; 프라부 - 430,000달러. 고용 계약은 이사회의 보상 위원회에 의해 매년 검토된다.
기본 급여 외에도, 고용 계약은 임원들이 회사와 뱅크의 단기 및 장기 인센티브 보상 계획에 참여할 수 있도록 한다.임원들은 또한 컬럼비아의 경영진 팀에 제공되는 모든 부가 혜택에 참여할 수 있다.
추가로, 고용 계약은 임원이 직무 수행과 관련하여 발생한 합리적인 여행 및 기타 비즈니스 비용을 환급받을 수 있도록 한다.
고용 계약에 따라, 보상 위원회의 승인을 조건으로 각 임원은 회사의 주식 계획에 따라 주식 보상을 받을 수 있다.
주식 보상은 성과 기반 제한 주식/팬텀 주식, 시간 기반 제한 주식/팬텀 주식 및/또는 시간 기반 비자격 주식 옵션의 혼합으로 구성된다.
매년 주식 보상은 수여된 연도의 LTIP의 조건에 따라 관리되며, 매년 이사회에서 채택된다.
또한, 고용 계약 기간 동안 완료된 각 회계 연도에 대해 각 임원은 뱅크의 성과 달성 인센티브 프로그램에 따라 연간 보너스를 받을 기회를 갖는다.
계약 기간 중 회사 또는 뱅크에 의해 임원의 고용이 원인 없이 종료될 경우, 임원은 연봉의 두 배와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
만약 임원이 COBRA에 따라 그룹 건강 보험을 계속 받을 경우, 뱅크는 임원이 지불한 COBRA 보험료에서 활성 직원 보험료를 차감한 금액을 환급한다.
고용 계약에 따라, 임원이 장애로 인해 고용이 종료될 경우, 임원은 기본 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
임원이 사망할 경우, 생명 보험 혜택을 받을 수 있으며, 지정된 수혜자에게는 기본 급여와 목표 보너스의 합계에 해당하는 금액이 지급된다.
각 고용 계약은 고용 종료 후 제한 조항을 포함하고 있으며, 고객 및 직원의 비유인, 회사의 비즈니스와 관련된 경쟁 금지, 영구적인 기밀 유지 및 상호 비방 금지 조항이 포함된다.
고용 계약의 내용은 첨부된 고용 계약서에 의해 완전하게 규정되며, 이 보고서의 부록으로 포함되어 있다.
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