27일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 23일, 젠코는 임원 퇴직금 정책(이하 "정책")을 채택했다.
이 정책은 젠코의 특정 임원들이 자발적 퇴사 또는 정당한 사유로 인한 퇴사 시 제공되는 퇴직금 혜택의 조건을 설명한다.정책의 적용 대상은 부사장 이상의 직책을 가진 전임직원으로, CEO는 제외된다.이 정책은 젠코와 그 자회사에 소속된 모든 직원에게 적용된다.정책의 주요 내용은 다음과 같다.
정책에 따르면, 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 임원은 다음과 같은 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.
• 최종 연봉의 15개월 분에 해당하는 일시금 지급 • 최대 15개월 동안의 건강 보험 COBRA 프리미엄 지급 또한, 변화가 있는 통제 기간 중에 임원이 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우, 위의 혜택 외에 목표 보너스의 15개월 분에 해당하는 보너스 보상과 비례 보너스, 모든 미지급 주식 옵션 및 주식 보상의 가속화된 권리 행사도 포함된다.
정책의 세부 사항은 2026년 4월 23일자로 작성된 임원 퇴직금 정책 문서에 명시되어 있으며, 이 문서는 현재 보고서의 부록 10.1로 제출되었다.
정책의 적용을 받기 위해서는 임원이 퇴직금 정책에 참여하기 위한 동의서를 서명하고 반환해야 하며, 이 정책은 원래 채택된 날로부터 7년 후까지 유효하다.
정책의 해석 및 관리는 인사위원회가 담당하며, 회사는 언제든지 이 정책을 수정하거나 종료할 수 있는 권리를 보유한다.
현재 젠코의 재무 상태는 이러한 퇴직금 정책을 통해 임원들에게 제공되는 혜택이 명확히 규정되어 있으며, 이는 회사의 인사 관리 및 보상 정책의 일환으로서 임원들의 안정적인 근무 환경을 조성하는 데 기여할 것으로 보인다.
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