패트리엇 내셔널 뱅코프(PNBK, PATRIOT NATIONAL BANCORP INC )는 임원 계약 수정 사항을 발표했다.
28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 27일, 패트리엇 내셔널 뱅코프가 임원 계약에 대한 여러 가지 수정 사항을 발표했다.
이 수정 사항은 각 임원과의 계약을 보완하고 명확히 하기 위한 것으로, 2025년 4월 30일에 발효된 기존의 고용 계약을 기반으로 한다.특히, 임원 계약의 제5조와 제7조는 삭제되고 다음과 같이 대체된다.제5조는 '해고 시 회사의 의무'에 대한 내용을 담고 있다.
첫째, '정당한 사유 없이, 사망 또는 장애가 아닌 경우'에 해당하는 경우, 회사는 임원의 고용을 종료할 수 있으며, 이 경우 회사는 다음과 같은 조치를 취해야 한다.1. 회사는 임원에게 다음의 금액을 지급해야 한다.
- (A) 종료일 기준으로 미지급된 연간 기본 급여와 휴가 수당, 그리고 (B) 종료일 기준으로 미지급된 사업 경비 및 (C) 종료일 이전의 회계 연도에 대한 연간 보너스. (B) 종료일이 포함된 회계 연도의 목표 보너스와 종료일까지의 일수를 기준으로 한 비율에 따라 지급된다.둘째, 회사는 임원에게 다음과 같은 금액을 지급해야 한다.
- (A) 임원의 고용 계약의 남은 개월 수를 12로 나눈 값과 (B) $600,000 또는 임원의 연간 기본 급여와 가장 최근 연도의 보너스 중 더 큰 금액을 기준으로 한 금액. (B) 만약 고용 종료가 통제 변경 후 1년 이내에 발생하면, 지급 금액은 두 배가 된다.
셋째, 모든 주식 기반 보상은 즉시 행사 가능하게 되며, 의료 및 치과 혜택은 종료일로부터 1년 동안 계속 제공된다.
마지막으로, 회사는 고용 종료 후 발생할 수 있는 법적 비용을 임원에게 지급해야 하며, 상호 비방 금지 조항이 포함된다.
이와 같은 수정 사항은 패트리엇 내셔널 뱅코프의 임원들이 회사의 이익을 위해 최선을 다할 수 있도록 보장하는 데 중점을 두고 있다.
현재 패트리엇 내셔널 뱅코프는 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 계약 수정은 임원들의 동기 부여와 회사의 지속 가능한 성장에 기여할 것으로 기대된다.
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