28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 27일, 내셔널 리서치의 이사회 내 보상 및 인재 위원회는 이전에 부여된 주식 보상에 대한 수정안을 승인했다.
수정된 보상은 다음과 같다. 2025년 6월 1일에 트렌트 그린 CEO에게 부여된 500,000주, 2025년 4월 7일에 헬렌 흐르디 COO에게 부여된 100,000주, 그리고 같은 날 앤드류 모니치 최고 기업 개발 책임자에게 부여된 100,000주이다.
이 보상은 경영진이 비경영 주주와의 이해관계를 일치시키기 위해 완전하게 귀속된 의미 있는 주식 소유권을 제공하기 위한 의도로 이루어졌다. 이는 주가의 상승 및 하락에 따른 경제적 영향을 느끼고, 배당금을 수령하며, 소유자와 동일하게 이익 및 배당금에 대한 세금을 부과받는 것을 포함한다.
회사는 2025년 부여일 가치를 기준으로 경영진이 세금을 인식하고 납부하도록 상당한 자금을 지원했다. 이후 세무 분석에서 보상에 대한 세금 목적의 완전 귀속일에 대한 불확실성이 확인되었으며, 이는 경영진이 정당한 사유로 해고되거나 사임할 경우 회사가 주식을 1.00달러에 재매입할 권리가 있었기 때문이다.
주주와의 의도된 일치를 달성하고 경영진을 원래 의도한 위치에 가깝게 두기 위해 위원회는 (i) 재매입 권리를 제거하는 보상 계약 수정과 (ii) 그린 씨에게 약 190만 달러, 흐르디 씨와 모니치 씨 각각에게 약 50만 달러의 현금 보너스를 승인했다.
이 보상 수정 및 관련 보너스는 2026년 2분기 동안 약 940만 달러의 비용을 초래할 것으로 예상되며, 이는 (i) 약 650만 달러의 비현금 가속 주식 보상 비용과 (ii) 주로 세금 납부와 관련된 약 290만 달러의 현금 보너스 비용으로 구성된다.
회사의 2026년 2분기 및 나머지 기간 동안의 유효 세율은 이러한 금액의 비공제성으로 인해 영향을 받을 것으로 예상된다. 주식 보상 비용의 가속화는 향후 기간에 대한 이러한 보상의 영향을 제거한다.
이 보고서의 5.02항 정보는 1933년 증권법 제27A조 및 1934년 증권거래법 제21E조의 의미 내에서 '미래 예측 진술'을 포함할 수 있으며, 이러한 진술은 해당 조항 및 1995년 사모증권소송개혁법에 의해 생성된 안전한 항구에 따라 다룬다. 이러한 진술은 회사 경영진의 현재 신념과 기대를 바탕으로 하며, 상당한 위험과 불확실성에 노출되어 있다. 실제 결과나 사건은 미래 예측 진술에서 예상한 것과 다를 수 있다.2026년 4월 28일, 서명: /s/ 셰인 해리슨, 최고 재무 책임자 및 부사장.
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