애퍼지 엔터프라이지스(APOG), 임원 보상 계획 발표

애퍼지 엔터프라이지스(APOG, APOGEE ENTERPRISES, INC. )는 임원 보상 계획을 발표했다.

28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 22일에 열린 보상위원회 및 이사회 회의에서 애퍼지 엔터프라이지스의 임원들이 시간 기반 제한 주식 보상(Restricted Stock Awards)을 수여받았다.수여된 주식 수는 다음과 같다.

Mark R. Augdahl는 11,630주를 수여받았으며, 직위는 최고 재무 책임자이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다. Brent C. Jewell는 8,067주를 수여받았으며, 직위는 건축 유리 부문 사장이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다. Matthew S. Christian은 6,628주를 수여받았으며, 직위는 건축 서비스 부문 사장이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다.

Troy R. Johnson은 8,671주를 수여받았으며, 직위는 건축 금속 부문 사장이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다. Veena M. Lakkundi는 9,583주를 수여받았으며, 직위는 성능 표면 부문 사장이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다. Bryan A. Welp는 5,639주를 수여받았으며, 직위는 부사장, 법무 및 비서이고, 완전 귀속일은 2029년 4월 30일이다.

주식은 2027년 4월 30일부터 시작하여 3년 동안 매년 동일한 비율로 귀속된다. 만약 임원이 퇴직하거나 정당한 사유 없이 해고될 경우, 남은 미귀속 주식은 가속 귀속될 수 있다. 장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 제한 주식은 즉시 완전 귀속된다.

또한, 성과 주식 보상(Performance Share Awards)도 수여되었다. 이 보상은 2026년 2월 28일부터 2029년 3월 3일까지의 3년 성과 기간을 설정하며, 성과 지표는 조정된 희석 주당 순이익과 평균 조정된 투자 자본 수익률이다. 성과 지표는 비정상적인 회사 활동으로 인한 수익 및 비용을 제외하여 조정된다.

2026년 4월 22일에 열린 회의에서 수정된 연간 단기 인센티브 계획(STIP)에 따라 임원들에게 보상이 지급되었다. STIP 참가자가 얻는 인센티브 보상은 성과 지표에 대한 성과에 따라 결정된다. 2027 회계연도의 인센티브 보상은 통합 또는 부문 순매출 및 조정된 세전 이익을 기준으로 한다. 이 모든 보상은 회사의 클로백 정책에 따라 몰수 또는 회수될 수 있다.

현재 애퍼지 엔터프라이지스의 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 계획을 통해 성과 기반의 보상 체계를 강화하고 있다. 이 보상 체계는 임원들의 동기를 부여하고 회사의 장기적인 성과를 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다.



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