4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스트리멕스의 이사회는 2026년 4월 28일, 회사의 최고 투자 책임자인 미첼 영 윌리엄스를 비독립 이사로 임명했다.그의 임기는 2026년 주주 총회까지 또는 후임자가 선출될 때까지 지속된다.
윌리엄스와 회사 간의 거래는 1934년 증권 거래법의 규정에 따라 보고될 필요가 없으며, 관련 내용은 2025년 12월 31일 종료된 연도의 10-K 양식 연례 보고서에 포함되어 있다.
윌리엄스는 2026년 4월 6일 발효된 수정된 고용 계약에 따라 연간 기본 급여로 35만 달러를 받게 된다.
이 계약에 따라 매년 급여는 이사회가 승인한 대로 조정될 수 있으며, 2026 회계연도 동안 최소 10만 달러의 연간 보너스를 받을 자격이 있다.
또한, 회사는 그에게 125만 개의 제한 주식 단위를 부여하고, 특별 인센티브 보상으로 100만 개의 제한 주식 단위를 추가로 부여했다.이 두 보상은 2026년 7월 1일부터 시작하여 16회 분할로 지급된다.2026년 5월 1일, 스트리멕스는 카를 헨리 맥피와 수정된 고용 계약을 체결했다.맥피는 연간 기본 급여로 35만 달러를 받으며, 2026년 4월 1일부터 적용된다.
그는 50%의 연봉을 GLDY로 받을 수 있는 옵션이 있으며, 2026 회계연도 동안 최소 10만 달러의 연간 보너스를 받을 자격이 있다.
또한, 맥피는 150만 개의 성과 주식 단위를 부여받으며, 이는 회사의 GLDY 누적 판매 목표에 따라 분할 지급된다.
시장 자본화 목표에 따라 50억 달러, 100억 달러, 500억 달러에 도달할 경우 각각 1억 달러, 2억 5천만 달러, 5억 달러의 보너스를 받을 수 있다.2026년 5월 1일, 모건 렉스트롬과의 수정된 고용 계약도 체결됐다.
렉스트롬은 연간 35만 달러의 급여를 받으며, 50%의 연봉을 GLDY로 받을 수 있는 옵션이 있다.
이 계약들은 모두 회사의 정책 및 절차에 따라 진행되며, 직원들은 회사의 비밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 비밀 유지 의무를 준수해야 한다.
현재 스트리멕스는 2026 회계연도 동안 90,143.23 달러의 총 급여 지급을 기록하고 있으며, 향후 성과에 따라 보너스와 주식 보상이 지급될 예정이다.
이 보상 체계는 회사의 재무 건전성을 유지하고, 임원들의 동기를 부여하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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