7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 1일, 럭스퍼 홀딩스(이하 '회사')와 하워드 미드(이하 '임원')는 수정 및 재작성된 임원 퇴직 및 통제 변경 계약(이하 '계약')을 체결했다.
이 계약은 2023년 10월 25일에 체결된 원래의 임원 퇴직 및 통제 변경 계약을 대체하며, 임원이 회사의 주요 사업 부서 관리에 기여하는 중요한 직원임을 인정하고, 임원의 고용 종료 시 특정 보호를 제공하기 위해 마련되었다.계약의 주요 내용은 다음과 같다.
임원은 회사의 고용 계약에 따라 언제든지 고용이 종료될 수 있으며, 고용 종료 통지 기간은 최소 6개월로 설정된다.계약의 초기 기간은 2026년 12월 31일까지이며, 이후 매년 자동 갱신된다.
회사는 임원이 고용 종료 통지를 제공할 경우, 통지 기간 동안의 고정 보수와 연간 보너스를 지급하며, 임원이 퇴직하는 경우에는 퇴직일 기준으로 12개월 동안의 고정 보수를 지급한다.또한, 임원에게 부여된 모든 주식 보상은 퇴직일에 즉시 확정된다.
임원이 퇴직하는 경우, 회사는 임원과 그 배우자 및 적격 부양가족이 회사의 건강 보험 및 복리후생 계획에 참여할 수 있도록 하며, 이 비용은 임원이 부담한다.
계약은 회사의 통제 변경이 발생할 경우 임원이 퇴직하는 경우에도 적용되며, 임원은 통제 변경에 따른 퇴직 보상을 받을 수 있다.
계약의 모든 조항은 법적 효력을 가지며, 회사는 임원의 고용 종료와 관련된 모든 세금 및 법적 요구 사항을 준수해야 한다.
이 계약은 회사와 임원 간의 모든 이전 계약을 대체하며, 계약의 모든 조항은 개별적으로 시행 가능하다.계약의 해석 및 집행은 임원이 고용된 주의 법률에 따라 이루어진다.
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