암테크 시스템스(ASYS, AMTECH SYSTEMS INC )는 새로운 COO를 임명했고 보상 패키지를 공개했다.
7일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 5일, 암테크 시스템스의 이사회는 가이 셰흐터를 회사의 사장 겸 최고 운영 책임자로 임명하기로 승인했다.그의 임기는 2026년 5월 19일부터 시작되며, 회사의 최고 경영자에게 보고하게 된다.
가이 셰흐터는 57세로, 2021년부터 2026년까지 Yield Engineering Systems에서 고위직을 역임했으며, 최근에는 수석 부사장 겸 총괄 매니저로 재직했다.
그 이전에는 2007년부터 2020년까지 Veeco Instruments에서 부사장 겸 총괄 매니저로 다양한 리더십 역할을 수행했다.셰흐터는 이스라엘 기술 연구소인 테크니온에서 기계 공학 학사 및 MBA를 취득했다.셰흐터의 임명과 관련하여, 회사는 2026년 3월 9일자로 셰흐터와 제안서를 체결했다.
제안서에 따르면, 셰흐터는 연간 기본급으로 40만 달러를 받으며, 회사의 연간 인센티브 보너스 프로그램에 참여할 수 있는 자격이 주어진다.
목표 보너스는 기본급의 50%로 설정되며, 60%는 현금, 40%는 제한 주식으로 지급된다.
또한, 셰흐터는 이사회 승인을 조건으로 5만 주의 주식 옵션을 부여받으며, 이는 1년, 2년, 3년 기념일에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
첫 6개월 동안 매달 1만 달러의 급여를 지급받고, 최대 2만 5천 달러의 이사 지원을 받을 수 있다.
만약 회사의 통제 변화가 발생하여 그의 책임이 실질적으로 축소될 경우, 셰흐터는 12개월의 기본급에 해당하는 현금 퇴직금과 보너스 자격을 유지하며, 미행사 주식 보상에 대한 100% 가속화를 받을 수 있다.
정당한 사유 없이 해고될 경우, 셰흐터는 6개월의 기본급과 6개월의 COBRA 의료 혜택을 받을 수 있다.셰흐터의 제안서는 언제든지 해지될 수 있는 조건으로 작성되었다.제안서의 내용은 전체적으로 제안서 전문에 의해 제한된다.
셰흐터는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대한 직접적 또는 간접적 물질적 이해관계가 없다.
또한, 셰흐터는 암테크의 연간 인센티브 보너스 프로그램에 참여할 수 있으며, EBITDA 보너스 풀은 암테크 이사회가 설정한 이익 성과 기준을 충족할 때 설정된다.
이 직책은 애리조나주 템피에 위치한 본사에서 수행되며, 셰흐터의 직접 보고자는 SFS 부사장 겸 총괄 매니저, TPS 부사장 겸 총괄 매니저, 글로벌 마케팅 이사이다.
암테크는 고용주로서 모든 고용 제안이 자유롭게 해지될 수 있음을 명시하고 있으며, 이 서신의 내용은 고용 계약을 생성하거나 암시하지 않는다.
현재 암테크 시스템스는 성장과 성과 개선을 위한 우수한 기회를 제공하고 있으며, 셰흐터의 임명은 회사의 재무 성과와 전략적 목표 달성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.현재 암테크 시스템스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 성장 가능성이 높다.
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