8일 미국 증권거래위원회에 따르면 HA 서스테이너블 인프라스트럭처 캐피털, Inc. (이하 '회사')는 특정 관리직 직원의 이익을 위해 임원 보호 계획(이하 '계획')을 채택했다.
이 계획은 회사, 파트너십 및 그 자회사(이하 '회사 그룹')의 관리직 직원에게 적용된다.
계획에 참여하기 위해서는 위원회에서 지정한 자격을 갖춘 관리직 직원이 참여 통지서 및 계약서를 작성하여 제출해야 한다.
이 계획은 발효일에 효력을 발생하며, 참여자는 이전의 모든 계획, 정책, 지침 및 계약을 대체한다.
이 계획은 ERISA의 '직원 연금 혜택 계획'이 아닌 '복지 혜택 계획'으로 간주되며, 따라서 지급되는 혜택은 ERISA의 연기 보상으로 간주되지 않는다. 계획의 정의에 따르면, '누적 의무'는 종료일 기준으로 미지급된 기본 급여, 미지급 또는 미환급된 경비, 종료 시 제공되는 직원 복지 계획의 혜택을 포함한다.
'변경 통제'는 2022년 Hannon Armstrong Sustainable Infrastructure Capital, Inc.의 정의에 따른다.'청구 관리자'는 위원회 또는 위원회에서 임명한 개인 또는 그룹을 의미한다.
'참여자'는 위원회에서 지정한 관리직 직원으로, 참여 통지서 및 계약서를 제출한 자를 의미한다. 계약 수정 사항으로는, '임원 부사장 및 최고 재무 책임자'라는 직함이 '수석 관리 이사 및 최고 재무 책임자'로 변경되며, 이러한 변경이 '정당한 사유'를 구성하지 않음을 확인하고 동의한다.계약의 조건은 수정되지 않으며, 모든 대문자 용어는 계약에서 정의된 의미를 따른다.
이 수정은 계약의 제8조에 명시된 조항에 따라 관리된다. 이 계약은 2026년 4월 7일에 발효되며, 서명된 후에는 법적 효력을 가진다.서명자는 계약의 내용을 이해하고 자발적으로 동의함을 확인한다.
이 계약의 모든 조항은 메릴랜드 주 법률에 따라 해석되며, 계약의 내용은 회사의 사무소에 제출된 모든 통지 및 의사소통에 따라 이루어진다.
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