11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 5일, 마텐 트랜스포트의 보상 위원회는 아래에 나열된 회사의 임원들에 대한 기본 급여 인상을 승인했다.이 인상은 2026년 4월 5일로 소급 적용된다.2026년 4월 5일부터 유효한 임원들의 연간 기본 급여는 다음과 같다.
랜돌프 L. 마텐 (이사회 의장 및 CEO)은 이전 기본 급여 818,000달러에서 842,600달러로 인상되었고, 제임스 J. 힌넨달 (부사장 및 CFO)은 450,000달러에서 463,500달러로, 더글라스 P. 페티 (사장)은 401,000달러에서 440,000달러로, 아담 D. 필립스 (부사장 및 COO)는 310,000달러에서 319,300달러로, 랜달 J. 베이어 (부사장 및 CTO)는 300,000달러에서 330,000달러로 인상되었다.
또한, 보상 위원회는 2026년 1월 1일부터 유효한 제3차 개정 및 재작성된 임원 성과 인센티브 계획을 승인하고 채택했다.
이 계획은 보너스 풀을 계산할 때 회사의 감사 재무제표에 보고된 순이익을 기준으로 하며, 조정 없이 사용된다. 보너스 풀의 비율 증가가 최소 65% 이상이어야 하며, 비임원 관리자를 위한 별도의 보너스 금액도 포함된다.비임원 이사에 대한 보상 조정도 이루어졌다.
2026년 5월 1일부터 유효한 비임원 이사에 대한 수수료는 연간 이사회 유지비 45,000달러, 주요 이사 15,000달러, 감사 위원회 의장 15,000달러, 보상 위원회 의장 10,000달러, 지명/기업 거버넌스 위원회 의장 10,000달러로 설정되었다. 비임원 이사는 이사회 회의 참석 시 1,500달러, 각 위원회 회의 참석 시 750달러를 받으며, 회의 참석과 관련된 실비를 환급받는다.
각 비임원 이사는 주주에 의해 이사회 재선출과 관련하여 4,100주의 보통주를 부여받으며, 이는 2026년 5월 5일 기준 회사의 보통주 종가를 기준으로 60,000달러의 가치에 해당한다.2026년 5월 5일, 마텐 트랜스포트는 주주 총회를 개최했다.
총회에서의 주주 투표 결과는 다음과 같다. 이사 7명을 선출하여 연례 주주 총회까지 재임하도록 하였으며, 모든 이사 후보가 선출되었다.
랜돌프 L. 마텐은 72,196,821표 찬성, 415,298표 반대, 14,891표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았고, 래리 B. 해그네스는 60,357,706표 찬성, 12,244,867표 반대, 24,437표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았다. 제리 M. 바우어는 65,621,935표 찬성, 6,980,826표 반대, 24,249표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았고, 로버트 L. 데모레스트는 66,576,941표 찬성, 6,024,888표 반대, 25,181표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았다.
로널드 R. 부스는 69,237,938표 찬성, 3,363,891표 반대, 25,181표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았으며, 캐슬린 P. 아이버슨은 72,270,754표 찬성, 335,180표 반대, 21,076표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았다. 마지막으로 패트리샤 L. 존스는 65,675,050표 찬성, 6,926,334표 반대, 25,626표 기권, 2,598,203표 브로커 비투표를 받았다.
임원 보상에 대한 자문 결의안도 승인되었으며, 주주들은 71,852,429표 찬성, 722,632표 반대, 51,948표 기권으로 이 결의안을 승인했다.
그랜트 손턴 LLP를 2026년 12월 31일 종료되는 회계연도의 독립 공인 회계사로 선정하는 제안도 승인되었으며, 주주들은 75,043,366표 찬성, 171,204표 반대, 10,643표 기권으로 이 제안을 승인했다.
마텐 트랜스포트의 현재 재무 상태는 안정적이며, 임원 보상 및 성과 인센티브 계획을 통해 회사의 성장을 도모하고 있다. 이러한 조치는 회사의 경쟁력을 유지하고 우수한 인재를 유치하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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