11일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 4월 15일, 퍼스트 비즈니스 파이낸셜 서비시스의 이사회는 다비드 R. 세일러를 회사의 사장 겸 CEO로 임명했고, 이는 2026년 5월 3일부터 효력이 발생한다.세일러는 2025년 5월에 발표된 코리 A. 챔바스의 퇴임 후 그의 후임으로 임명된다.
또한 같은 날, 세일러는 회사의 이사회에 임명되었으며, 2028년 주주총회까지 3등급 이사로 재직하게 된다.
세일러는 2023년 1월 3일부터 회사의 사장 겸 COO로 재직했으며, 2016년부터 2023년 1월 2일까지 COO로 근무했다.
그는 2021년부터 퍼스트 비즈니스 스페셜티 파이낸스 LLC의 이사 및 의장으로 활동했다.
세일러는 중서부의 주요 상업은행에서 30년 이상의 금융 서비스 경험을 보유하고 있으며, 회사에 합류하기 전에는 BMO 해리스 은행의 외환은행 부문 관리 이사로 근무했다.
그는 위스콘신 대학교 매디슨에서 마케팅 및 경영학 학사와 부동산 감정 및 투자 분석 석사 학위를 취득했다.세일러는 빅 브라더스 빅 시스터스의 이사로도 활동하고 있다.
2026년 4월 15일, 퍼스트 비즈니스 파이낸셜 서비시스는 세일러와 고용 계약을 체결했다.
계약은 2026년 5월 3일부터 효력이 발생하며, 초기 5년의 계약 기간을 가지며, 양 당사자가 60일 전에 서면으로 통지하지 않는 한 자동으로 1년씩 갱신된다.
계약에 따르면 세일러는 연간 기본 급여로 600,000달러 이상을 지급받으며, 이사회 재량에 따라 증가할 수 있다.
세일러는 회사의 연간 현금 인센티브 계획 및 장기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 수 있다.
2026년 5월 16일, 세일러는 215,000달러의 목표 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여받으며, 이는 5년 동안 분할 지급된다.
세일러는 회사의 직원 복지 계획에 참여할 수 있으며, 합리적인 사업 경비에 대한 환급을 받을 수 있다.
세일러가 '정당한 이유' 없이 사임하거나 회사에 의해 '사유'로 해고될 경우, 그는 미지급된 기본 급여와 사업 경비 환급만 받을 수 있다.
세일러의 고용이 사망이나 장애로 종료되거나 계약이 갱신되지 않을 경우, 그는 이전 회계 연도에 대한 미지급 연간 인센티브 보상과 함께 위의 금액을 받을 수 있다.
세일러의 고용이 회사에 의해 '사유' 없이 종료되거나 세일러가 '정당한 이유'로 사임할 경우, 그는 미지급된 보상과 연간 인센티브 보상, 현재 기본 급여의 두 배에 해당하는 퇴직금, 종료 연도의 목표 인센티브 지급액을 받을 수 있다.
계약에는 비밀 유지, 고객 및 직원 유인 금지, 고용 종료 후 경쟁 활동 제한 등의 일반적인 제한 조항이 포함되어 있으며, 일반적으로 24개월 동안 유효하다.계약의 전체 내용은 8-K 양식의 부록 10.1로 제출되었다.
현재 퍼스트 비즈니스 파이낸셜 서비시스는 다비드 R. 세일러의 CEO 임명과 함께 안정적인 경영진을 확보했으며, 향후 5년간의 고용 계약을 통해 지속적인 성장을 도모할 것으로 기대된다.
세일러의 연간 기본 급여는 600,000달러 이상이며, 추가적인 인센티브와 주식 보상도 포함되어 있어, 회사의 재무적 안정성을 더욱 강화할 것으로 보인다.
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