20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2024년 2월 16일, 브라이트스파이어 캐피털 US, LLC(이하 '회사')와 CEO 마이클 마제이(이하 '임원')는 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.
이 계약에 따라 임원의 고용 기간은 2027년 3월 31일에 만료되며, 2030년 3월 31일까지 연장된다.
임원은 연간 기본 급여로 80만 달러를 받으며, 연간 목표 현금 보너스 기회는 최소 175만 달러, 연간 목표 장기 주식 인센티브 기회는 최소 300만 달러로 설정된다.
2026년 5월 19일, 회사와 임원은 계약의 첫 번째 수정안(이하 '첫 번째 수정안')을 체결하여 고용 기간을 2030년 3월 31일까지 연장했다.
또한, 임원은 2027년부터 2029년까지의 연간 현금 보너스 기회를 다음과 같이 조정하기로 합의했다. 2027년 - 157만 5천 달러, 2028년 - 145만 달러, 2029년 - 137만 5천 달러. 장기 주식 인센티브 기회도 다음과 같이 조정된다. 2027년 - 270만 달러, 2028년 - 247만 5천 달러, 2029년 - 237만 5천 달러. 계약의 특정 조항에 대한 설명은 계약의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.이 계약의 수정 사항 외에는 계약이 전면적으로 유효하다.계약의 서명은 2026년 5월 19일에 이루어졌다.서명자는 회사의 부사장인 데이비드 A. 팔라메와 임원인 마이클 마제이다.
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