21일 미국 증권거래위원회에 따르면 LB 포스터(주식 코드: FSTR)는 2026년 5월 21일, 2026년 6월 1일부로 이사회를 통해 몇몇 임원들의 승진을 발표했다.
존 F. 카셀, 회사의 사장 겸 CEO는 "주주 수익을 증대하고 인재를 활용하기 위한 회사의 노력의 연속으로, 성과 향상, 주주 수익 증가 및 전략 추진을 위해 세 명의 주요 직원을 승진시키게 되어 기쁘다"고 말했다.
빌 탈만, 숀 레일리, 그리고 T.J. 커런은 지금까지의 업무에서 중요한 역할을 해왔으며, 새로운 역할에서 상당한 기여를 할 것으로 기대된다.
빌 탈만은 현재 회사의 부사장 겸 최고재무책임자(이하 EVP 및 CFO)로 재직 중이며, 2026년 6월 1일부로 회사의 부사장 겸 최고운영책임자로 임명된다.
탈만은 59세로, 2023년 6월부터 EVP 및 CFO로 재직해왔으며, 2021년 2월부터는 선임 부사장 겸 CFO로 활동해왔다.
그는 2004년부터 금속 절단 및 마모 방지 솔루션을 제공하는 상장 기업인 케나메탈에서 근무했으며, 2016년부터 2021년까지는 비재무 부문에서 고급 소재 솔루션 부사장으로, 2019년부터 2021년까지는 전략 프로그램 관리 부사장으로 재직했다.
숀 레일리는 현재 회사의 회계 담당 부사장 겸 주요 회계 책임자로 재직 중이며, 2026년 6월 1일부로 회사의 선임 부사장 겸 CFO로 임명된다.레일리는 53세로, 2022년 1월부터 회사의 회계 담당 부사장으로 활동해왔다.
그는 2002년부터 2004년, 그리고 2007년부터 2022년까지 케나메탈에서 근무했으며, 마지막으로 금속 절단 부문의 재무 부사장으로 재직했다.
T.J. 커런은 현재 회사의 세금 및 재무 부사장으로 재직 중이며, 2026년 6월 1일부로 회사의 회계 담당 부사장 겸 주요 회계 책임자로 임명된다.커런은 46세로, 2022년 1월부터 회사의 세금 및 재무 부사장으로 활동해왔다.그는 2013년부터 회사에 합류했으며, 세금 및 준수 담당 이사로 재직했다.이들 임원들은 각각의 승진에 따라 다음과 같은 보상을 받게 된다.
탈만은 연간 기본급 51만 달러를 받으며, 2026년 연간 현금 인센티브로 기본급의 75%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
레일리는 연간 기본급 37만 3천 달러를 받으며, 2026년 연간 현금 인센티브로 기본급의 50%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
커런은 연간 기본급 25만 달러를 받으며, 2026년 연간 현금 인센티브로 기본급의 35%에 해당하는 금액을 받을 수 있다.
이들 임원은 회사의 이사 및 임원들과의 가족 관계가 없으며, 이들 중 누구도 회사의 임원으로 선출되기 위한 사람과의 이해관계가 없다.
LB 포스터는 1902년에 설립된 글로벌 기술 솔루션 제공업체로, 철도 및 인프라 시장을 위한 제품과 서비스를 제공한다.
회사는 북미, 남미, 유럽, 아시아에 위치를 두고 있으며, 고객의 안전, 신뢰성 및 성능 요구를 충족하기 위한 혁신적인 엔지니어링 및 제품 개발 솔루션을 제공한다.
현재 회사의 재무 상태는 안정적이며, 임원들의 승진과 보상 구조는 향후 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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