22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 19일, 비샤이 프리시전 그룹의 최고 재무 책임자(이하 "CFO")인 윌리엄 M. 클랜시가 2026년 12월 31일부로 퇴직할 것임을 회사에 통보했다.이에 따라 회사는 클랜시와 전환 및 분리 계약(이하 "전환 계약")을 체결했다.
전환 계약에 따르면, 클랜시는 (i) 2028년 6월 30일까지 기본 급여를 계속 지급받고, (ii) COBRA 연장 보장에 대한 적용 가능한 보험료를 지급받으며, (iii) 2026 회계연도의 연간 보너스를 지급받고, (iv) 시간 기반으로 베스팅되는 제한 주식 단위(RSU)가 전액 베스팅되며, (v) 성과 기반으로 베스팅되는 RSU(PBRSU)가 특정 조건에 따라 베스팅된다.
2026년 5월 19일, 비샤이 어드밴스드 테크놀로지스는 CEO인 지브 쇼샤니와의 고용 계약을 수정하는 계약(이하 "CEO 수정 계약")을 체결했다.
CEO 수정 계약에 따르면, 쇼샤니는 2026 회계연도부터 연간 주식 보상으로 기본 급여의 약 225%에 해당하는 금액을 지급받고, 목표 수준의 100%에 해당하는 연간 현금 보너스를 지급받게 된다.
같은 날, 비샤이 어드밴스드 테크놀로지스는 CFO인 아미르 탈과의 고용 계약을 수정하는 계약(이하 "CAO 수정 계약")을 체결했다.
CAO 수정 계약에 따르면, 탈은 기본 급여의 약 100%에 해당하는 연간 주식 보상을 지급받게 된다.
또한, 비샤이 어드밴스드 테크놀로지스는 비즈니스 및 제품 최고 책임자(CBPO)인 야이르 알코비와의 고용 계약을 체결했다.
CBPO 계약에 따르면, 알코비는 연간 기본 급여로 1,372,800 신 이스라엘 세켈을 지급받고, 기본 급여의 65%에 해당하는 목표 수준의 연간 현금 보너스를 지급받게 된다.
마지막으로, 비샤이 어드밴스드 테크놀로지스는 COO인 라피 오우잔과의 고용 계약을 체결했다.
COO 계약에 따르면, 오우잔은 연간 기본 급여로 1,150,763 신 이스라엘 세켈을 지급받고, 기본 급여의 65%에 해당하는 목표 수준의 연간 현금 보너스를 지급받게 된다.
이 모든 계약은 비샤이 프리시전 그룹의 임원들에 대한 보상 및 고용 조건을 명확히 하고 있으며, 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 전략적 결정으로 보인다.
현재 비샤이 프리시전 그룹은 안정적인 재무 상태를 유지하고 있으며, 이러한 인사 조치는 향후 회사의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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