26일 미국 증권거래위원회에 따르면 미들비의 보상위원회는 2026년 5월 20일에 임원 퇴직금 계획(Executive Severance Plan, ESP)을 채택했다.이 계획에 따르면, 회사의 임원 및 특정 고위 경영진은 퇴직금 혜택을 받을 수 있다.
ESP에 따르면, 만약 참가자의 고용이 회사에 의해 '정당한 이유 없이' 종료될 경우, 참가자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다.
Tier I 참가자에게는 CEO의 연봉과 목표 연간 보너스의 합계의 3배에 해당하는 금액이 지급된다.Tier II 참가자에게는 연봉과 목표 연간 보너스의 합계의 1배가 지급된다.Tier III 참가자에게는 연봉과 목표 연간 보너스의 합계의 1배가 지급된다.
모든 참가자는 실제 성과 수준에 따라 연간 보너스를 받을 자격이 있으며, 미국 참가자는 최대 18개월 동안 COBRA 건강 보험 연장 혜택을 받을 수 있다.
또한, 2026년 5월 20일에 개정된 가치 창출 인센티브 계획(Value Creation Incentive Plan, VCIP)도 채택됐다.
VCIP는 회사의 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 보너스를 지급하는 것을 목적으로 하며, 성과 목표는 회사 전체 또는 특정 자회사, 부서, 제품 및 지역에 따라 설정될 수 있다.
보너스는 주주 자본 수익률, 주당 순이익, 순이익, 매출 성장 등 다양한 기준에 따라 결정된다.
VCIP는 2011년에 처음 채택된 계획을 대체하며, 회사의 고위 경영진을 유치하고 유지하기 위한 인센티브를 제공하는 것을 목표로 한다.
이 계획은 델라웨어 주 법률에 따라 운영되며, 모든 지급은 회사의 일반 자산에서 이루어진다.또한, VCIP에 따라 지급되는 보너스는 회사의 클로백 정책에 따라 회수될 수 있다.
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