29일 미국 증권거래위원회에 따르면 세이프 프로 그룹은 2026년 5월 27일 이사회와 보상위원회가 승인한 성과 기반 주식 옵션 부여에 대한 내용을 발표했다.
이 회사는 2025년 세이프 프로 그룹 주식 인센티브 계획과 2022년 주식 인센티브 계획에 따라 특정 임원에게 주식 옵션을 부여했다.이 옵션은 5년의 유효 기간을 가지며, 행사 가격은 4.50달러이다.
이와 관련하여, 회사의 최고 재무 책임자인 테레사 칼라이스는 2025년 계획에 따라 150,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았고, 최고 경영자인 다니엘 에르드버그는 2025년 계획에 따라 460,500주, 2022년 계획에 따라 289,500주를 포함하여 총 750,000주를 구매할 수 있는 옵션을 부여받았다.
칼라이스에게 부여된 옵션은 회사가 누적 총 수익 목표인 500만 달러, 1,000만 달러, 1,500만 달러, 2,000만 달러, 2,500만 달러를 달성할 때마다 30,000주씩 5회에 걸쳐 분할 지급된다.
에르드버그에게 부여된 2025년 계획의 옵션은 동일한 수익 목표를 달성할 때마다 92,100주씩 지급되며, 2022년 계획의 옵션은 57,900주씩 지급된다.이 옵션은 계획의 조건 및 회사의 주식 옵션 계약 양식에 따라 적용된다.
또한, 2026년 5월 27일 회사는 테레사 칼라이스와의 고용 계약 수정안 제4호를 체결했다.이 수정안은 칼라이스의 보상 및 해지 조항에 대한 다음과 같은 수정 사항을 포함한다.첫째, 월 1,000달러의 홈 오피스 수당이 지급된다.
둘째, 연간 목표 현금 보너스 기회는 기본 급여의 100%로 설정되며, 최소 보장 연간 현금 보너스는 기본 급여의 25%로 설정된다.
셋째, 정당한 사유 없이 해고되거나 정당한 사유로 사직할 경우 기본 급여의 6개월에 해당하는 퇴직금이 지급된다.
넷째, 통제 변경 시, 통제 변경 퇴직금 지급이 이루어지며, 이는 해고일 기준으로 12개월의 기본 급여에 해당하는 일시금과 해고일 이후 12개월 동안 지급되는 의료비 지급을 포함한다.이 수정안은 고용 계약의 나머지 조항은 변경되지 않으며, 법적 효력을 유지한다.이 수정안은 여러 부본으로 작성될 수 있으며, 각 부본은 원본으로 간주된다.이 수정안은 2026년 5월 27일에 서명되었다.
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