3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 5월 28일(이하 "부여일")에 서지멧 바이오사이언시스(이하 "회사")의 이사회 보상위원회(이하 "보상위원회")는 회사의 시리즈 A 보통주(주당 액면가 $0.0001) 주식을 구매할 수 있는 옵션(이하 "옵션")과 성과 기반 제한 주식 단위(이하 "PSU")를 회사의 사장 겸 CEO인 데이비드 해펠, CFO인 티에리 쇼셰, 법무 및 행정 담당 최고 책임자인 엘리자베스 로제크에게 부여했다.
해펠은 300,000개의 옵션과 300,000개의 PSU를, 쇼셰는 50,000개의 옵션과 50,000개의 PSU를, 로제크는 100,000개의 옵션과 100,000개의 PSU를 부여받았다.각 옵션과 PSU는 회사의 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여됐다.
각 옵션의 행사 가격은 $7.27로, 이는 부여일의 회사 보통주 종가와 동일하며, 48개월에 걸쳐 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
임원들은 회사가 특정 규제 이정표를 달성할 경우 PSU 보상의 일부를 받을 수 있으며, 이 경우, 해당 부분의 1/3은 보상위원회가 규제 이정표 달성을 결정한 날(이하 "달성 결정일")에 분할하여 행사할 수 있고, 나머지 2/3는 해당 달성 결정일의 첫 번째 및 두 번째 기념일에 균등하게 분할하여 행사할 수 있다.
옵션과 PSU에 대한 설명은 완전하지 않으며, 회사의 2025년 12월 31일 종료 연도에 대한 연례 보고서의 부록 10.6 및 본 문서의 부록 10.1에 명시된 인센티브 주식 옵션 수여 계약서 및 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약서의 형태에 따라 제한된다.
서지멧 바이오사이언시스는 2023 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 성과 기반 제한 주식 단위 수여 계약을 부여하며, 각 PSU는 회사의 시리즈 A 보통주 1주와 관련된다.
이 계약에 따라 부여된 PSUs는 특정 성과 이정표의 달성에 따라 취득 및 분할될 수 있으며, 임원이 회사 또는 자회사와의 서비스 관계를 유지하는 한 유효하다.
서비스 관계가 종료될 경우, 미분할된 PSU는 자동으로 종료되며, 임원은 해당 PSU에 대한 권리를 상실한다.
회사는 각 분할일 이후 가능한 한 빨리 주식을 발행하며, 임원은 해당 주식에 대한 주주 권리를 갖는다.
이 계약은 회사의 계획에 따라 모든 조건에 따라 적용되며, 임원은 세금 원천징수 의무를 이행해야 한다.
이 계약은 모든 당사자 간의 완전한 합의를 구성하며, 이전의 모든 합의 및 논의를 대체한다.
현재 서지멧 바이오사이언시는 임원들에게 총 450,000개의 옵션과 450,000개의 PSU를 부여하며, 이는 회사의 성과에 따라 달라질 수 있다.
회사의 재무 상태는 이러한 보상 계획을 통해 임원들의 성과를 유도하고 있으며, 향후 성과 이정표 달성 여부에 따라 추가적인 보상이 이루어질 예정이다.
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