9일 미국 증권거래위원회에 따르면 액섬 테라퓨틱스의 이사회 보상위원회는 2026년 6월 5일 발효되는 액섬 테라퓨틱스, 임원 퇴직 및 통제 변경 계획(이하 '퇴직 계획')의 채택을 승인했다.
이 계획은 특정 자격을 갖춘 주요 직원, 특히 회사의 명명된 임원에게 퇴직 혜택을 제공하는 것을 목적으로 한다.
퇴직 계획은 모든 이전 계획, 계약(퇴직 계획의 발효일 이전 또는 그 시점에 유효한 고용 계약의 퇴직 조건 포함) 또는 퇴직 혜택 또는 향상된 퇴직 지급에 대한 기타 약정을 대체하며, 퇴직 계획의 발효일에 따라 효력을 발생한다.
퇴직 계획에 따라, 참가자는 보상위원회에 의해 Tier 1 참가자(CEO 포함), Tier 2 참가자(회사의 다섯 명의 섹션 16 임원 포함), 또는 Tier 3 참가자(부사장 이상 포함)로 지정된다.
비자발적 해고가 발생할 경우, Tier 1 및 Tier 2 참가자는 '정당한 이유'로 참가자가 해고를 요청한 경우를 포함하여, 다음과 같은 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 모든 누적 의무; 둘째, 참가자의 기본 급여에 해당하는 금액에 적용되는 퇴직 개월 수(18개월, 12개월, 6개월)에 따라 계산된 현금 퇴직 지급; 셋째, COBRA 월 보험료의 고용주 분담금. 퇴직 계획에 따라, 통제 변경 기간 동안 비자발적 해고가 발생할 경우, 참가자는 다음과 같은 향상된 퇴직 혜택을 받을 수 있다.
첫째, 모든 누적 의무; 둘째, 기본 급여와 목표 연간 인센티브를 포함한 일시금 지급; 셋째, 미취득 주식 보상금의 100%가 취득 가능해지며, 성과 기반 취득 조건이 충족된 것으로 가정하여 미취득 주식 보상금이 취득 가능해진다.
넷째, COBRA 보험료의 초과분에 대한 일시금 지급. 퇴직 계획의 조건 요약은 퇴직 계획의 전체 사본을 참조하여 읽어야 하며, 해당 사본은 본 문서의 부록으로 제출되었다.액섬 테라퓨틱스는 2026년 6월 9일 이 보고서를 서명했다.서명자는 Herriot Tabuteau, M.D.로, 회사의 사장 겸 CEO이다.
회사는 퇴직 계획을 통해 주요 직원들에게 재정적 지원을 제공하고, 직원들이 자발적으로 퇴직하지 않도록 유도하는 것을 목표로 한다.
현재 회사의 재무 상태는 퇴직 계획의 발효일 기준으로, 주요 임원들에게 제공되는 퇴직 혜택이 포함되어 있으며, 이는 회사의 주주들에게도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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