12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 12일, 레드 록 리조츠와 스테이션 카지노 LLC(이하 "회사")는 제프리 T. 웰치가 은퇴하며 2026년 9월 8일부로 회사의 법무 담당 최고 책임자 직에서 물러난다고 발표했다.
2026년 9월 8일 이후, 웰치는 회사에서 비임원 직책으로 계속 근무하며 2026년 12월 31일까지 전환 및 기타 서비스를 제공할 예정이다.
이러한 서비스 제공에 대한 보상으로 웰치는 2026년 12월 31일까지 연간 기본 급여 90만 달러를 계속 지급받으며, 2026년 1월 1일부터 2026년 12월 31일까지의 기간에 대한 보너스도 지급받는다.웰치의 기존 주식 보상은 기존 조건에 따라 계속 적용된다.웰치와 회사 간에는 어떠한 이견도 없었다.
웰치의 퇴임과 관련하여, 회사는 J. 콜비 윌리엄스(56세)가 회사와의 고용 시작일에 맞춰 임원 부사장 및 법무 담당 고문 역할로 임명되었다고 발표했다.
윌리엄스는 캠벨 & 윌리엄스의 공동 창립자이자 수석 파트너로, 거의 30년 동안 해당 법무법인에서 변호사로 근무해왔다.
그는 마틴데일-허벨에 의해 법률 기술 및 윤리적 관행에 대한 최고 등급인 AV "Preeminent" 등급을 20년 동안 유지해왔다.2025년 3월, 윌리엄스는 미국 재판 변호사 협회에 헌액되었다.
그는 애리조나 대학교에서 학사 학위를, 애리조나 주립대학교에서 법학 박사(J.D.)를 취득하였다.
윌리엄스는 회사의 이사나 임원들과 가족 관계가 없으며, 규정 S-K의 항목 404(a)에 나열된 거래의 당사자가 아니다.
윌리엄스는 회사와 고용 계약을 체결하였으며, 이는 고용 시작일에 따라 5년의 고정 기간을 제공한다.
그의 고용 계약에 따르면, 윌리엄스는 연간 기본 급여로 120만 달러 이상을 받을 자격이 있으며, 기본 급여의 125%를 목표로 하는 재량적 연간 보너스를 받을 수 있다.
고용이 어떤 이유로 종료될 경우, 윌리엄스는 고용 계약에 따른 미지급 급여, 지급되지 않은 연간 보너스, 해당 복리후생 프로그램 및 계획에 따른 권리, 이전에 발생한 비용에 대한 상환 등을 받을 자격이 있다.
만약 회사가 "정당한 사유"로 윌리엄스의 고용을 종료하거나 윌리엄스가 자발적으로 퇴사할 경우, 추가 지급이나 혜택은 없다.
회사가 "정당한 사유" 없이 윌리엄스의 고용을 종료할 경우, 그는 종료 시점의 연간 기본 급여에 해당하는 현금 지급(12개월에 걸쳐 12회 분할 지급)과 12개월 동안의 단체 건강 보험 보장 연장을 받을 자격이 있다(또는 보장 연장 대신 현금 지급). 추가 지급을 받기 위해서는 회사에 대한 청구 포기 서명을 해야 한다.
윌리엄스의 고용 계약에는 무기한 비밀 유지 의무와 정의된 "제한 지역"에 대한 비경쟁 및 비유인 제한을 포함한 특정 제한적 계약 의무도 포함되어 있다.
법무 담당 고문으로 임명됨에 따라, 윌리엄스는 재량적 연간 장기 인센티브 보상을 받을 자격이 있으며, 그의 연간 기본 급여의 400% 이상에 해당하는 초기 주식 보상을 받을 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.날짜: 2026년 6월 12일
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