12일 미국 증권거래위원회에 따르면 2026년 6월 10일, Jami A. Statham이 NN(이하 '회사')에 고위 부사장, 법률 고문 및 기업 비서직에서 사임할 의사를 통보했다.
사임은 2026년 7월 9일 업무 종료 시점부터 효력이 발생하며, Statham은 이 날짜까지 회사에서 계속 근무할 예정이다.
그녀의 사임 결정은 회사의 운영, 정책 또는 관행과 관련된 어떤 문제에 대한 불일치의 결과가 아니라고 전해졌다.
회사는 고위 부사장, 법률 고문 및 기업 비서직의 후임자를 찾기 위해 외부 인재 검색 회사를 고용할 계획이다.
Statham의 전환과 관련하여 회사는 2026년 6월 11일자로 Statham과 전환 계약을 체결했다.이 계약은 전환 기간 동안 Statham의 계속 고용 조건을 명시하고 있다.
계약에 따르면, Statham은 전환 날짜까지 현재의 기본 급여를 계속 받을 수 있으며, 회사의 표준 복리후생에 계속 참여할 수 있다.
또한, 그녀의 모든 미결제 주식 보상은 전환 날짜까지 계속 유효하며, 2026년 연간 목표 보너스의 비례 지급을 받을 수 있다.
Statham은 전환 날짜에 회사에 대한 일반적인 청구 포기서를 제출해야 하며, 이 서류의 실행과 유효성이 그녀의 지급 및 혜택 수령에 조건이 된다.
계약의 세부 사항은 전환 계약서 전문에 명시되어 있으며, 해당 문서는 부록 10.1로 첨부되어 있다.
회사는 Statham의 고용 종료일을 2026년 7월 9일로 정했으며, 이 계약은 Statham의 고용 조건을 전환 계약서의 조건에 따라 완전히 규정한다.
Statham은 전환 기간 동안 회사의 정책 및 절차를 준수해야 하며, 고용 종료 시 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.
Statham은 자발적으로 고용을 종료할 수 있으며, 회사는 사유에 관계없이 Statham의 고용을 종료할 수 있다.
Statham이 자발적으로 고용을 종료할 경우, 그녀는 계약서에 명시된 금액만을 지급받게 된다.
회사는 Statham의 고용 종료와 관련하여 모든 법적 책임을 면제하며, Statham은 회사에 대한 모든 청구를 포기하는 내용이 포함되어 있다.
이 계약은 409A 조항을 준수하며, Statham의 고용 종료 후 지급되는 금액은 6개월 후에 지급될 수 있다.
계약의 모든 조항은 회사와 Statham의 상호 동의에 의해 수정될 수 있으며, 계약의 모든 조항은 독립적으로 시행될 수 있다.
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