2026년 성과분부터 적용... 현금 또는 주식으로 보상 지급
보너스 지급 대상은 회사의 경영진과 최고경영자(CEO)가 지정한 기타 직원들이다. 경영진에 대한 보너스 계획 운영은 이사회 보상위원회가 담당하며, 그 외 참가자들에 대해서는 CEO가 관리 권한을 갖는다.
보너스는 각 회계연도별로 설정된 성과 지표의 달성 정도에 따라 산정된다. 지급 형태는 현금 또는 회사의 '2022 주식 인센티브 계획'에 따라 발행되는 보통주로 이루어질 예정이다. 구체적인 성과 지표는 관리자가 결정하는 바에 따른다.
이번 보너스 계획에 따라 지급되는 보상은 회사의 환수(Clawback) 정책 및 관련 법률의 적용을 받는다. 마이애미 인터내셔널 홀딩스는 2026년 6월 30일로 종료되는 분기 보고서(Form 10-Q)를 통해 해당 보너스 계획의 전체 내용을 공개할 예정이다.
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