성과연동형 주식 위주 구성... 주가 상승 및 장기 근속 조건
공시에 따르면 컴스톡은 총 196만 1986주의 PSU와 78만 3618주의 RSU를 발행한다. 이는 최근 승인된 2026 주식 인센티브 계획에 따라 발행 가능한 전체 주식 수의 약 37%에 해당하는 규모다. 이번 인센티브 프로그램의 상당 부분은 주가 상승 목표와 연계된 성과 기반 보상으로 구성된 것이 특징이다.
주요 경영진별 배정 현황을 살펴보면, 최고경영자(CEO)는 RSU 24만 7252주와 PSU 61만 9059주를 받는다. 최고재무책임자(CFO)에게는 RSU 12만 1597주와 PSU 30만 4449주가 배정됐으며, 최고회계책임자(CAO)는 RSU 3만 6838주와 PSU 9만 2234주를 부여받았다.
PSU의 권리 확정은 향후 3년 동안 보상위원회가 설정한 특정 주가 성과 목표 달성 여부와 2029년 6월 30일까지의 근속 여부에 따라 결정된다. RSU의 경우 2027년 6월 30일부터 시작해 3년간 매년 동일한 물량으로 나누어 권리가 확정될 예정이다.
컴스톡 측은 이번 인센티브 프로그램이 3년 기간의 장기 보상 체계로 설계되었으며, 주가 상승을 유도하기 위해 성과 목표를 엄격히 설정했다고 설명했다.
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