존 D. 벰 신임 이사 선임... CEO 2025년 총 보상 180만 달러, 직원 평균의 36.9배
공시에 따르면, 시티즌스 파이낸셜 서비시스 이사회는 자회사인 퍼스트 시티즌스 커뮤니티 뱅크(First Citizens Community Bank)의 이사인 존 D. 벰(John D. Behm)을 지주회사 이사회 이사로 신규 임명했다. 벰 이사는 은행 이사회직을 계속 유지하며, 지주회사 이사회 내 위원회 배정은 아직 결정되지 않았다. 그는 비상임이사로서 회사의 보상 정책에 따라 보상을 받게 된다.
또한 회사는 스티븐 J. 기욤(Stephen J. Guillaume) 수석 부사장 겸 CFO의 보충임원퇴직연금계획(SERP)을 개정했다. 이번 개정으로 기욤 CFO는 퇴직 전 10년 중 가장 높은 평균 연간 현금 보상을 기록한 비연속적인 3개년 평균액의 10.0%를 퇴직 후 보충 연금 혜택으로 받게 된다.
이와 함께 이사회는 2025 회계연도에 대한 주요 임원들의 연간 보너스 지급액을 확정했다. 랜달 E. 블랙(Randall E. Black) CEO 겸 사장은 59만 601달러의 현금 보너스를 받아 2025년 총 보상이 180만 3,244달러로 늘어났다. 데이비드 Z. 리처드 주니어(David Z. Richards, Jr.) 수석 부사장은 8만 6,884달러, 제프리 L. 윌슨(Jeffrey L Willson) 은행 수석 부사장은 7만 2,569달러의 현금 보너스를 각각 받았다.
기욤 CFO와 제프리 R. 화이트(Jeffrey R. White) 부사장 겸 최고운영책임자(COO)는 각각 5만 1,571달러와 5만 5,704달러의 현금 보너스를 수령했다. 이들은 현금 외에도 각각 약 2만 2,100달러와 2만 3,850달러 상당의 제한조건부주식을 받았으며, 이는 3년에 걸쳐 귀속(베스팅)된다. 보너스 확정에 따라 기욤 CFO와 화이트 COO의 2025년 총 보상은 각각 37만 1,571달러와 41만 5,378달러로 조정됐다.
한편, 회사가 공개한 CEO와 일반 직원 간의 급여 비율에 따르면, 2025년 12월 31일 기준 시티즌스 파이낸셜 서비시스 직원의 연간 보상 중간값은 4만 8,896달러였다. 블랙 CEO의 총 보상인 180만 3,244달러와의 비율은 36.9배로 나타났다.
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