성과 연계형 보너스 및 주가 목표 달성 조건부 주식 보상 포함
계약 조건에 따르면 스리니바산 CEO는 연간 60만 달러의 기본 연봉을 받는다. 기본 연봉은 어질리시스 이사회의 연례 검토를 통해 인상될 수 있으나 삭감될 수는 없다. 또한 기본 연봉과 동일한 금액인 60만 달러를 목표로 하는 연간 성과 보너스를 받을 수 있으며, 최대 보너스 한도는 기본 연봉의 150%인 90만 달러이다. 이 보너스는 이사회가 설정한 연간 성과 목표 달성 여부에 따라 권리가 확정되는 보통주 형태로 지급된다.
이와 함께 스리니바산 CEO는 계약 체결일인 18일 기준으로 총 680만 달러 규모에 해당하는 7만 8,269주의 양도제한조건부주식(RSU)을 부여받았다. RSU 수량은 18일 기준 20일 거래량가중평균가격(VWAP)을 기준으로 산정됐다. 이 중 50%인 3만 9,135주는 성과 조건이 없는 시간 기반 RSU로, 부여일로부터 2년이 되는 시점에 67%가 베스팅(권리 확정)된다. 나머지 33%는 2주년 이후 90일이 지난 시점부터 3개월마다 균등하게 분할되어 베스팅된다.
나머지 50%인 3만 9,135주의 RSU는 주가 성과 지표 달성을 조건으로 하는 성과 기반 주식이다. 이 성과 기반 RSU는 부여일로부터 3주년까지 목표를 달성해야 하며, 3개의 트랜치로 균등하게 나뉘어 베스팅된다. 첫 번째 트랜치는 회사의 20일 VWAP이 주당 105달러 이상, 두 번째 트랜치는 주당 120달러 이상, 세 번째 트랜치는 주당 135달러 이상을 기록하고 스리니바산 CEO가 부여일로부터 2주년까지 재직 상태를 유지해야 베스팅 요건을 충족한다. 성과 지표가 2주년 이전에 달성되면 해당 트랜치의 67%가 2주년에 베스팅되고, 나머지는 분기별로 분할 베스팅된다.
고용 계약이 회사의 정당한 사유 없는 해고나 스리니바산 CEO의 정당한 사유에 의한 사임으로 종료될 경우, 그는 2년 치 기본 연봉과 2배의 목표 연간 보너스 가치에 해당하는 퇴직금을 2년에 걸쳐 분할 지급받게 된다. 이와 함께 24개월간의 건강보험료 지원금, 당해 연도 실제 성과에 비례한 일할 계산 보너스 일시금, 그리고 미베스팅된 시간 기반 주식 보상에 대한 12개월 가속 베스팅 혜택이 제공된다. 만약 경영권 변동 전후 특정 기간 내에 이 같은 해고나 사임이 발생할 경우, 연봉 및 보너스 합산액의 2배와 보험료 지원금의 2배 등을 지급받는다. 스리니바산 CEO는 재직 기간 및 퇴직 후 24개월 동안 경쟁 금지 및 비밀 유지 의무를 지게 된다.
어질리시스의 본사는 미국 조지아주 알파레타에 위치해 있다.
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